据有关数据，我国教师1891.8万人，公务员710万，医师478.2万人，未雨绸缪，哪个行业更应该减少人数？
从目前的情况来看，这三个行业都有其自身的特点和需求，不能简单地说哪个行业更应该减少人数，而是都需要在保持一定规模的基础上重点提升质量，但相对而言可能教师行业在人员结构上可以进一步优化调整。以下是具体分析：
1、教师行业：
现状与挑战：随着出生人口的减少，未来适龄学生的人数也会相应减少，从长远来看，教师岗位可能会出现一定程度的过剩情况。并且在一些地区，教师资源的分布也存在不均衡的现象，城市和发达地区的教师岗位竞争激烈，而偏远地区、乡村地区可能存在教师短缺的问题。此外，部分教师的教学能力和专业素养也有待提高，一些教师可能习惯于传统的教学模式，难以适应新时代教育教学的要求。
优化方向：在教师队伍的调整上，可以根据学生人数的变化和教育质量的要求，合理规划教师的招聘和配置。一方面，对于一些人口流出、学生数量减少明显的地区，可以适当减少教师的招聘数量，避免教师资源的浪费；另一方面，要加大对教师的培训力度，提高教师的教育教学水平和专业素养，鼓励教师创新教学方法，以更好地适应新时代的教育需求。同时，还可以通过提高教师的待遇和职业发展空间，吸引优秀人才投身教育事业，稳定教师队伍。
2、公务员行业：
现状与挑战：公务员队伍承担着国家管理和服务民众的重要职责，对于国家的稳定和发展至关重要。目前，公务员队伍整体素质不断提高，但也存在一些问题，比如部分地区或部门可能存在人员结构不合理、工作效率不高的情况，一些公务员的服务意识和专业能力有待加强。
优化方向：对于公务员队伍，重点应该是优化人员结构和提高工作效率。要进一步明确公务员的职责和权限，避免职责不清导致的推诿扯皮现象。加强公务员的培训和考核，建立健全的考核评价机制，激励公务员积极工作，提高工作效率和服务质量。同时，可以根据不同地区和部门的实际需求，合理调整公务员的编制和岗位设置，确保公务员队伍的高效运转。
3、医师行业：
现状与挑战：医师是守护人民健康的重要力量，随着人们对健康的重视和医疗需求的不断增加，对医师的数量和质量都提出了更高的要求。目前，我国医师数量虽然在不断增加，但在一些地区和专业领域，医师仍然短缺，尤其是基层医疗机构和一些偏远地区，医疗资源匮乏的问题较为突出。此外，医师的工作压力大、待遇不高，也影响了医师队伍的稳定性和积极性。
优化方向：对于医师行业，应该继续加大对医学教育的投入，培养更多的医学专业人才，提高医师的数量和质量。加强基层医疗机构的建设，提高基层医师的待遇和职业发展空间，鼓励医师到基层服务，缓解基层医疗资源短缺的问题。同时，要改善医师的工作环境和待遇，减轻医师的工作压力，提高医师的工作积极性和职业满意度。