众所周知，考公务员的年龄是18到35岁，应届硕博研究生和极少部分岗位可以放宽到40岁。这不，1月10日，有网友在“领导留言板”上建言：为了让大家安心生二胎、三胎，应该把考公务员、考事业编的年龄限制放宽到40岁。一石激起千层浪，这个建议引发了媒体的热议。我认为，放宽考公年龄限制实在没有意义，理由很简单：考试没优势，晋升没指望，若是来养老，不多你一个。
一、考试没优势，晋升没指望
看看现在考公务员的“命中率”吧，虽然参加考试的年龄是18岁以上，35岁以下，但是18到20岁的“小孩”和30岁以上的“壮年”，“命中率”明显不如20-30岁的“青年”。原因是什么呢？应试能力不够！
18-20岁的人，普遍没有经历过完整的高等教育，知识存量有差距。30岁以上的人，记忆力和反应能力普遍下降。前者的优势在于体力，后者的优势在于经验，但考试不考体力，对于社会经验的考量也不是重点。
如果向上拓宽年龄限制，让35岁以上的人加入考试，这部分人在考试中的竞争力更弱，“命中率”比30到35岁的人还要低，更别说一些特殊岗位需要体测，在体测中，35岁以上的人就更加没有竞争力了。负责任地说，只要不更改考试的具体内容，放宽年龄限制的意义就不大。
也许你会认为30-40岁还算是做事情的黄金年龄，但别忘了20-30岁才是考试的黄金年龄。考试不行，就没有做事的机会。竞技体育不限制年龄，但你见过多少30岁以上的老将还在跟年轻人同场参加跑跳投这种需要爆发力的项目？
退一步说，即便你是个“小天才”，虽然已经是不惑之年，但依然能在考试中赢过一大堆20多岁血气方刚的小伙和姑娘，你又是否思考过入职体制内，你要面对的职业天花板呢？
不管是基层的“晋级”还是上级机关的“升迁”，都是有明确年龄条件的。超过35岁，尤其是超过40岁的基层办事员，如果依然没有得到晋升，那在退休之前大概率也不会摆脱办事员的身份了。
年轻人更加有冲劲，他们精力旺盛，进步的欲望更加强烈，他们中的优秀者更容易得到提拔。对于拥有干部任免权的领导来说，提拔年轻人相当于给自己的未来铺路，即便自己的仕途已经结束，依然可以凭借这种方式拥有一定话语权。
试想一下，即便放开年龄限制到40岁，你费尽九牛二虎之力考上了公务员，入职第一天就要接受自己在体制内没有晋升机会的残酷现实，你愿意吗？难道对你来说，考公务员只是为了混混日子，熬到退休，拿到充足的保障吗？如果真的是这样，体制内根本就不缺你这号人。简单说，如果升迁依然卡年龄，就无法调动“大龄”公务员的动力，放宽考试年龄限制的意义就不大。
二、若是来养老，不多你一个
体制内的工作有体制内的特点，当上了公务员，只要你不违法犯罪，不犯大错误，体制内就不会让你走人。从左面看，这是体制的“安全”，从右面看，这是体制的“停滞”，所以你会发现体制内的基层岗位有不少年龄超过45岁的“老油条”，他们人浮于事，自知无望升迁，自然也就不会主动投入工作，摸摸鱼、等退休是他们的共识，迟到的、早退的、请假的、病休的，即便出工不出力，领导也完全没有办法。
体制内缺人吗？可以说既缺人，也不缺人。体制内不缺的是人的数量，不缺的是领导，缺的是能拼搏、肯听话、干活利索、思路清晰的精兵强将。
对个人来说，放宽考公务员的年龄限制，的确是多了一个机会，但多一个机会不代表你就能抓住这个机会。高考不限制年龄，你看过多少社会考生上阵并考上名校呢？
对国家来说，公务员是国家运转的驱动轴。公务员的平均水平越高，平均精力越旺，平均动力越足，平均活力越好，国家的治理能力自然就越强。身为中国人，谁会愿意看到臃肿且效率低下的公务员队伍？
2021年两会期间，全国人大代表蒋胜男就曾经建议取消35的考公年龄限制，她认为这是一种歧视。本质上，我觉得年龄不应该是划分考公资格的标准，这事关公平；但我同时认为，即便放宽年龄限制，意义也不大，除非晋升不限制年龄，考试规则改变，而且这些改变都不影响公平。简单说，即便让你考，考上的几率也不大；即便考上了，晋升的概率也不高。对此，你怎么看？来评论区聊聊吧。
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