发布网友 发布时间:2022-04-22 03:24
共4个回答
热心网友 时间:2023-06-23 05:57
应该是被系统吞了,既然你有权先查看吧务后台,发现没有操作记录就是系统或是管理员所为,当初我在当吧主后发了篇吧规,发完没多久系统就吞了,建议你去其他贴吧搜一下,哪个吧的吧规比较好你就复制过来再改一改,既然它能够存在在其他贴吧里,你发了应该也不会再消失了右上角“我的i贴吧”下面“我的动态”里可以看见,不行的话退出登录,然后进入自己的i贴吧,右侧关于XXX(你的ID)下面有四个按钮,最右边那个是“个人资料”,点击,然后点“贴吧发言”。如果都没有的话就是你的帖子被删除了,可能是百度删的因为有链接啊之类的原因,还有就是违反吧规被吧主删了,可以去问吧主。你好,如果你的帖子提示被贴吧管理员删除是百度系统管理员删除的
百度除了人工删除外 很多帖子是被百度系统自动删除的,
可能是你的发帖频率过快或是帖子内容有数字,图片太多等导致,
如果没有的话,应该是系统过滤误伤导致,建议投诉找回,
提示贴吧系统被删的,到贴吧回收站提醒里面查看,
在被删帖子后面点击提示的【申请恢复】直接可以传送到贴吧投诉中心,等待回复即可,
如果是被吧主删除,可以找贴吧吧主或是小吧求情,让他们帮你恢复帖子。
很高兴为你解答,希望对你有帮助!打开百度首页,点击“贴吧”看如下图所示。
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打开之后,在右上角点击“登陆”。
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填写自己的百度账号和密码,然后点击登陆。
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在右上角点击自己的百度账号,看如下图所示。
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出现如下图所示,在这里我们点击选择“帖子”。
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在这里我们可以看到自己最近发布的帖子信息。显示提问或答案提交成功,并不表示一定能审核通过。提问在已上线后又没有了,那就很可能已被删除。
因为在百度知道里提问和回答都是要通过审核才能上线的,而审核有时很快,有时又很慢。
所以,如果你是刚提问不久,有可能还在审核中,请耐心等待,多刷新几次看看。
如果提问已过去很长时间还不显示,就很可能是违规被删除了。
至于什么原因被删,你可以到“百度知道投诉吧”里去投诉,但管理员会给你回复:“您好,请您提供所丢失或者不显示的问题或者回答的标题,完整内容,补充,发贴ID,发贴时间,我们根据您所提供的相关信息核实处理”
如果你能够提供这些内容就去投诉,或许还能找回来。否则你就只能自认倒霉了。 ‘
违规了!
另外,悬赏分在问题一提交时就被扣除了,无论结果如何都不再返还。
投诉吧地址是:http://post.baidu.com/f?kw=%B0%D9%B6%C8%D6%AA%B5%C0%CD%B6%CB%DF
建议你去看看知道原则,以后提问尽量避免违规。
http://www.baidu.com/search/_help.html#如何避免问答被删
热心网友 时间:2023-06-23 05:57
你好!很高兴能为您服务哦!这个是系统的问题,或者是您没有发送成功。建议您下次要复制好内容,遇到发送失败可以重新发送。
热心网友 时间:2023-06-23 05:57
如果是出现这种问题的话,最好是把车开到四s店,让他们帮你看一下,一般有问题的话,4s店都可以帮你解决掉的。
热心网友 时间:2023-06-23 05:58
大海之所以浩瀚,是因为有无数的河流注入他的身体,河流汇入大海,就要适应海的咸味、海的波澜。同样,一个新员工进入一个好的公司也要适应、融入公司的环境、制度、文化,最终成为公司不可或缺的力量。新员工进入公司,一般需要经过一段时间的培训。在此期间,新员工对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业及企业文化,理解接受公司的共同语言和行为规范;明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标;掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。由于新员工和企业处于相互熟悉磨合的过程,或多或少地要面临许多问题和困惑。如果这种心理困惑得不到解决的话,就会给今后的日常工作带来不必要的麻烦,甚至很快就会跳槽。因此,新员工遇到心理问题时有必要在试用期间乃至今后工作中及时向领导反映问题,解决问题,以适应新的环境。想克服这些障碍,不是没有办法的:第一,要了解自己的期望。究竟自己对公司的期望是什么?而这个期望又是否合理呢?我们的期望,往往建基于旧有的文化观点,跟眼下身处的社会往往有很大的分别。所以,要随时修正自己的期望,以便适应一种新的生活体验。第二,要乐于聆听、观察和发问。对于一个我们不熟悉的地方,要多聆听别人的意见,细心观察他们的行为,和抱有勇于发问的精神。第三,新员工进入一个陌生的环境工作,一定要能够给自己定好位,根据现实情况及时调整自己的职业理想和目标;善待自己,注意保持生理和心理的健康,调整好自己的心态;工作脚踏实地,做好本职工作,不好高骛远;不断学习、创新,随时保证知识的更新;强化协作精神和团队精神,尽快融入集体和同事中;及时归纳总结,从总结中提升自己的业务能力。要做到厚积薄发,练好基本功,抓住机遇,尽快成长起来,为公司的发展贡献自己的力量。新员工需要完成的另一个角色转变就是从“新”向“老”员工的角色转变,这是一个对新环境、新工作的认知过程;另一方面是“新”作为起点到他职业生涯的一个阶段的开始,新人培训是一个了解职位和业务流程,配备相关知识和基本技能,以及调整新员工进入工作状态的全过程。第四,新员工应摆正心态。态度决定一切,多做事,不要对一些无关紧要的事斤斤计较。积极、有效地既求助于他人,同时又给予他人支援,这样能充分利用公司资源,又能借助别人提供的基础,吸取别人的经验,很快进入角色。求助别人没有什么不光彩的,求助是参与群体奋斗的最好形式。别人不会因你的问题多,而嫌你笨,多数人都喜欢你向他请教,多熟悉一份业务对新员工未来成长极为有利。乐于助人将得到大家的喜欢。也不必为多做分外的事情与同事搞的不愉快。如果封闭自己,怕分工不划算,想单打独斗,搞出点明堂来,往往是不现实的。实践是提高水平的基础,它充分地检验了一个人的不足,只有暴露出来,才会有进步。实践再实践,尤其对新员工十分重要。只有实践后善于去总结,才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角色。有一句明言:“没有记录的公司,是迟早要跨掉的!”多么尖锐,一个不善于总结的公司会有什么前途,个人不也是如此吗?多数新员工都是从基层做起。成功学家罗素塞吉说过:“没有家庭背景的年轻人最好的出头之道是:“第一,找个职位;第二,守紧口风;第三,多多观察;第四,保持忠诚;第五,使老板相信,你少不了他;第六,彬彬有礼。”只有凭借实际能力与责任心定位,对于个人的评价以及应得到的回报主要取决于实干中体现出来的贡献度。新员工也许会感受到公司没有想象的公平。真正绝对的公平是没有的,只有在努力者面前,机会才是均等的。只要不懈努力,让你的主管了解你,要承受得起做好事反受委屈,“烧不死的鸟就是凤凰”,没有一定的承受能力,今后如何做大梁?其实一个人的命运,就掌握在自己的手上。生活的评价,是会有误差的,但决不至于黑白颠倒,差之千里。太阳总会升起,哪怕暂时还在地平线下。第五,想成功就要丢掉速成的幻想,现实生活中能把某一项技术精通是十分困难的。如果想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,不然就很难熟能生巧。什么都想会,什么都想做,就意味着什么都不精通,做任何一件事对于新员工都是一个学习和提高的机会,都不是多余的。努力钻进去,兴趣自然在。把自己锻炼成业精于勤,行成于思,有真正动手能力和管理能力的企业骨干。关注企业发展战略规划,企业文化建设规划与员工职业生涯规划有机结合是十分必要的,积极投入到工作中,适应了岗位工作的员工就会成为优秀员工。机遇偏爱踏踏实实的工作者。作为一个新员工要勤于动脑、动手,要深入透彻地分析,找出一个环节的问题,找到解决的办法,踏踏实实地一点一点地去做。建立良好的人与人之间的关系,不断的欣赏新生活,自主,不受文化和环境的束缚,适应公司的环境、制度、文化,磨炼自己,使自己更好地融入集体。