公司没买社保，产假工资怎么计算
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发布时间：2022-04-21 18:15
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时间：2023-11-09 16:15
法律主观：
产假 期间 社保 费用一般由用人单位和职工本人共同承担，按照在职期间比例缴存即可。 一般由社保机构代收上交。 职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周； 难产的，增加产假2周； 生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。 女职工 怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于2周的产假； 怀孕满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于6周的产假。
法律客观：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
