今年五一节放假时间是怎么规定的?
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发布时间：2025-01-02 14:06
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热心网友
时间：2025-01-08 23:27
今年五一节的放假安排如下：
4月29日至5月3日放假调休，共计5天。
4月23日（星期日）和5月6日（星期六）上班。
具体放假时间规定如下：
根据《关于2023年部分节假日安排的通知》，各省、自治区、直辖市，各部委、各直属机构需按照以下日期安排放假调休：
1. 元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。
2. 春节：1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日（星期六）和1月29日（星期日）上班。
3. 清明节：4月5日放假，共1天。
4. 劳动节：4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日（星期日）和5月6日（星期六）上班。
5. 端午节：6月22日至24日放假调休，共3天。6月25日（星期日）上班。
6. 中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日（星期六）和10月8日（星期日）上班。
在节假日期间，各地区、各部门需妥善安排值班、安全、保卫和疫情防控工作，确保节日期间的社会稳定。
关于国家法定节假日的工资计算方式如下：
法定节假日综合工资 = 法定节假日日常工资 + 法定节假日加班工资
其中：
- 法定节假日日常工资：根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，员工在国家法定节假日享有带薪休假，即使不上班，企业也应按正常上班情形支付日工资。
- 法定节假日加班工资：根据《劳动法》第四十四条第(三)款规定，企业在法定节假日安排员工加班的，应支付不低于日工资300%的加班工资。即加班工资 ≥ 日工资 * 300%，即不低于三倍工资。
因此，标准工时制的员工在法定节假日加班时，企业应支付的综合工资不低于"四倍工资"。
需要注意的是，五一放假的具体情况由用人单位和劳动者共同遵守。在实际工作中，若出现加班情况，应根据实际工作时间支付加班工资。如有异议，可申请仲裁处理。
热心网友
时间：2025-01-08 23:30
今年五一节的放假安排如下：
4月29日至5月3日放假调休，共计5天。
4月23日（星期日）和5月6日（星期六）上班。
具体放假时间规定如下：
根据《关于2023年部分节假日安排的通知》，各省、自治区、直辖市，各部委、各直属机构需按照以下日期安排放假调休：
1. 元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。
2. 春节：1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日（星期六）和1月29日（星期日）上班。
3. 清明节：4月5日放假，共1天。
4. 劳动节：4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日（星期日）和5月6日（星期六）上班。
5. 端午节：6月22日至24日放假调休，共3天。6月25日（星期日）上班。
6. 中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日（星期六）和10月8日（星期日）上班。
在节假日期间，各地区、各部门需妥善安排值班、安全、保卫和疫情防控工作，确保节日期间的社会稳定。
关于国家法定节假日的工资计算方式如下：
法定节假日综合工资 = 法定节假日日常工资 + 法定节假日加班工资
其中：
- 法定节假日日常工资：根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，员工在国家法定节假日享有带薪休假，即使不上班，企业也应按正常上班情形支付日工资。
- 法定节假日加班工资：根据《劳动法》第四十四条第(三)款规定，企业在法定节假日安排员工加班的，应支付不低于日工资300%的加班工资。即加班工资 ≥ 日工资 * 300%，即不低于三倍工资。
因此，标准工时制的员工在法定节假日加班时，企业应支付的综合工资不低于"四倍工资"。
需要注意的是，五一放假的具体情况由用人单位和劳动者共同遵守。在实际工作中，若出现加班情况，应根据实际工作时间支付加班工资。如有异议，可申请仲裁处理。
