你是哪样处理好上下级关系的?
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热心网友
对待上下级关系，承上启下。要立场于上级，但不能失掉下面人心，实时为下级考虑，处处为上级留心。有用的人，不能只会左右逢源，欺上瞒下，这是自断生路！在其位，谋其职，建设性的建议永远都比空头支票要来的更为震撼。总之，对上也好，对下也罢，协调能力更是一个体现情商的指标。俗话说，慈不带兵，善不打仗，但你也不可能像部队一样对待下级，因为他不是士兵，你也不是将军，不要过度依赖和迷信所谓的“企业行动哲学”，执行力，服从力决定一切，但这里还忽略了一个关键——人情味儿，因为归属感是很重要的。
热心网友
上级都有思维惰性，所以你要多想点多做点，把事情做好。回家也要学会伺候好家人，用家人来练习对待上级的感觉。如果家人都比较满意，那么上级也会很满意。还有一点就是，多接触上级，哪怕让他总看见你也行。其实这些都是浮云。业务精湛才是一切根本。靠谁都不如靠自己，与其把精力都浪费到溜须拍马，不如沉下心钻研业务。这样不管到什么时候你都是香饽饽。
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不卑不亢就好，有些上司是挺喜欢会说话的，但是更看重的是你能不能办好事。两者兼得的人就直接能当领导了，所以如果你想搞好关系，不要显摆，不要嘚瑟，踏踏实实的，交给你的事情百分百付出的去做，做不完做不好没关系，千万不要弄虚作假。如果，你踏踏实实的做人做事，他还是看不上你，劝你换个人吧，这种领导不适合你。
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要与领导保持一定的距离，尤其是男领导女员工，不要走得太近，以免传出不必要的绯闻，对于你下面的下级工作就很不利，所以保持一定的距离也是很必要的。
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关键你要理解上司的心思，读懂，摸透，熟悉上司生活习惯，工作作风，为人处世，这样你就可以根据他的性格来发挥。以前有个地主要请一个长工，他同时请来两个人，他们不知道财主佬的心思，一个以为自己干得快就行，猛冲猛打，另一个慢条斯理，人家去到东自己还在西，到晚上地主询问两人干活的情况，干得快的这个就夸耀自己干得多快多快，干得慢这个惭愧地说“我只干了一点点，我走吧”，说完就要离开，地主听了说：干得快的可能马虎，你干得慢工作比较细致，就你留下，原来这个地主是个讲究诚实的人。
