怎样规范 收入分配秩序?
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发布时间：2024-09-29 21:00
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时间：5分钟前
规范收入分配秩序主要是加强税收在收入分配中的调节作 用，有效调节过高收入，尽快扭转收入差距扩大趋势。基本思 路是积极采取“限高、扩中、提低”的，把扩中作为主 要基调，切实促进分配公平。一是坚决打击非法收入。要 堵住国企改制、土地出让、矿产开发等领域的漏洞，深入治理 商业贿赂。
严厉打击走私贩私、偷税漏税、内幕交易、操纵股 市、制假售假、骗贷骗汇等经济犯罪活动，切断违法违规收入 渠道。二是有效调节过高收入。一方面，要深化垄断行业改 革，进一步打破垄断，放宽准人领域，引入竞争。调整国家和 企业的分配关系，建立健全国有资本经营预算制度，完善对垄 断行业工资总额和工资水平的双重，严格规范国有企业、金融机构经营管理人员特别是高层管理人员的收入，完善 监管办法。
另一方面，要完善个人所得税制度，建立综合与分 类相结合的个人所得税制，降低工薪阶层的税收负担。特别是 个人所得税起征点和累进率的调整，财产税、遗产税、奢侈品 消费税的开征。加强税源监控和税收征管，加大对高收入的调 节力度。另外，还要改革公共财政，优化公共资源配置结 构，发挥公共财政在再分配领域的正向调节监督功能。
三是切 实提高低收入阶层的收入。首先，提高普通劳动者特别是一线 劳动者收入。要扭转劳动收入占比持续下降的趋势，使劳动者 工资增长与国民经济增长和企业利润增长相匹配，让人们“劳 有所得”。其次，要建立职工工资正常增长机制。工资是劳动 报酬的主要形式，提高工资收入是提高普通劳动者收入的主要 途径。
要完善和落实丁资正常增长机制，随着经济发展和物价 水平等因素的变化，适时调整最低工资标准和平均工资水平。 健全最低工资制度，督促企业严格执行最低工资制度，确保工 资按时足额发放。最后，要全面推行企业工资集体协商制度。 要改变工资由企业单方决定的现状，增加工人的发言权，扭转 “劳方不敢谈、不会谈，资方不愿谈、拒绝谈”的局面，更好 地协调劳资关系，切实维护普通劳动者合法权益。
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时间：6分钟前
规范收入分配秩序主要是加强税收在收入分配中的调节作 用，有效调节过高收入，尽快扭转收入差距扩大趋势。基本思 路是积极采取“限高、扩中、提低”的，把扩中作为主 要基调，切实促进分配公平。一是坚决打击非法收入。要 堵住国企改制、土地出让、矿产开发等领域的漏洞，深入治理 商业贿赂。
严厉打击走私贩私、偷税漏税、内幕交易、操纵股 市、制假售假、骗贷骗汇等经济犯罪活动，切断违法违规收入 渠道。二是有效调节过高收入。一方面，要深化垄断行业改 革，进一步打破垄断，放宽准人领域，引入竞争。调整国家和 企业的分配关系，建立健全国有资本经营预算制度，完善对垄 断行业工资总额和工资水平的双重，严格规范国有企业、金融机构经营管理人员特别是高层管理人员的收入，完善 监管办法。
另一方面，要完善个人所得税制度，建立综合与分 类相结合的个人所得税制，降低工薪阶层的税收负担。特别是 个人所得税起征点和累进率的调整，财产税、遗产税、奢侈品 消费税的开征。加强税源监控和税收征管，加大对高收入的调 节力度。另外，还要改革公共财政，优化公共资源配置结 构，发挥公共财政在再分配领域的正向调节监督功能。
三是切 实提高低收入阶层的收入。首先，提高普通劳动者特别是一线 劳动者收入。要扭转劳动收入占比持续下降的趋势，使劳动者 工资增长与国民经济增长和企业利润增长相匹配，让人们“劳 有所得”。其次，要建立职工工资正常增长机制。工资是劳动 报酬的主要形式，提高工资收入是提高普通劳动者收入的主要 途径。
要完善和落实丁资正常增长机制，随着经济发展和物价 水平等因素的变化，适时调整最低工资标准和平均工资水平。 健全最低工资制度，督促企业严格执行最低工资制度，确保工 资按时足额发放。最后，要全面推行企业工资集体协商制度。 要改变工资由企业单方决定的现状，增加工人的发言权，扭转 “劳方不敢谈、不会谈，资方不愿谈、拒绝谈”的局面，更好 地协调劳资关系，切实维护普通劳动者合法权益。
