劳动合同怎么规定购买社保?
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发布时间：2024-08-11 21:05
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时间：2024-08-17 01:04
劳动合同规定为劳动者购买社保是需要在入职的一个月内进行办理，如果用人单位在规定的时间之内没有进行购买的，可以由社保保障局进行责令改正，情节严重的是会承担起相应的罚款。
一、劳动合同怎么规定购买社保?
按《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费。根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
社会保险计划由举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
二、社会保险费包含的内容有哪些？
社会保险一般包含五险，具体有基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
1、职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
2、职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
3、职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
4、职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
5、职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
综合上面所说的，购买社保是属于国家强制性要求用人单位应该要实施的行为，一般在购买社保时就需要在劳动者入职的三十天之内为劳动者办理，而且社保是需要由用人单位和劳动者一起承担，这样才能保障到劳动者和单位的合法权益。
