公司想降薪降职,员工不同意后,公司以各种手段惩罚员工,扣工资...
发布网友
发布时间：2024-09-17 05:23
共5个回答
热心网友
时间：6分钟前
公司经研究决定对以降薪降职处罚，将其职位降为代经理，工资也降为元每月加个人销售提成。考虑到在公司是老员工了，并未出书面的处罚通知。虽然心头不平但也只能答应了，两个月后申请恢复原来职位和待遇遭到拒绝。随后以公司未足额支付工资为由，向公司发送了解除劳动合同通知书，并提出劳动仲裁。要求要求公司支付三四月的工资差额以及经济补偿金。仲裁裁决：支持仲裁请求，某公司需支付解除劳动合同经济补偿金以及年三四月的工资差额。劳动者的薪资、岗位属于劳动合同的必备内容，用人单位不能单方面的更改，对劳动者降薪相当于变更劳动合同，需要取得劳动者同意并且想成书面的文件。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。未及时足额支付劳动报酬的。
热心网友
时间：5分钟前
公司要降薪，降职员工不同意，以后公司以各种手段惩罚员工扣工资，作为员工，你要正视自己的行为，是否有违反条例，违反到公司的规定，如果公司的扣款数以无理扣款，那么你可以找公司据理力争或者找工会，还可以找上级领导
热心网友
时间：2分钟前
如果确实是不合理的，可以向劳动监察部门举报，保留证据或者证人，但这种一般比较困难，员工维权之路比较难，不如早点找份工作离职
热心网友
时间：4分钟前
你的劳动合同上是否规定了你的工资，如果规定，你应该去当地劳动监察大队去投诉，去的时候带好身份证还有劳动合同，要求劳动监察大队去立案解决。
热心网友
时间：9分钟前
如果公司确实做的过分，员工要维权，一是找当地工会，二是找劳动仲裁委。
