...清算放假半年每月发600元现在要与我们解除劳动合同,经济补偿金...
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发布时间：2024-09-08 08:33
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热心网友
时间：9分钟前
应该是正常工作期间12个月的平均工资。所以应按3000
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时间：7分钟前
工资低于当地最低工资标准可以到人设局举报。
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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时间：5分钟前
你得先看当地规定的最低工资标准，工资在此之下可以找工会，在此之上找相关负责人。
正常上班 这个是没有用的，必须知道是哪部分工资被扣除或者说哪部分工资没有发
热心网友
时间：9分钟前
应该是正常工作期间12个月的平均工资。所以应按3000
热心网友
时间：9分钟前
工资低于当地最低工资标准可以到人设局举报。
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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时间：9分钟前
你得先看当地规定的最低工资标准，工资在此之下可以找工会，在此之上找相关负责人。
正常上班 这个是没有用的，必须知道是哪部分工资被扣除或者说哪部分工资没有发
