莉莲·吉尔布雷斯管理思想
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发布时间：2024-10-13 12:43
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时间：2024-10-26 06:18
莉莲·吉尔布雷斯的管理思想，以宏观视角为基石，不同于其他心理学家。虽然她并非管理心理学的开创者，也缺乏专业训练，但她的独特之处在于深厚的文学功底和丰富的家庭经验。她的研究初衷是辅助丈夫的动作研究，而非追求名声。她的坚韧毅力和奋斗精神使她的管理心理学研究超越了对特定问题的心理学解释，具有更广阔的视野和深远的影响。
在她的博士论文《管理心理学》中，她对管理发展史进行了全面概述，将管理方式分为传统方式、过渡方式和科学方式。传统管理如“昆斯伯里侯爵式”，强调竞争和中心集权；过渡管理则处于工业化初期，尚未形成统一模式；科学管理则是以泰罗制为代表，注重人际合作和福祉提升。
莉莲的研究对于理解管理史具有重要意义，她的阶段划分影响了后续的学术研究，如公共行政学中的“行政生态学”。她的管理理论在公共行政领域中也有所体现，如里格斯的行政形态划分，明显受到了莉莲思想的影响。
莉莲深入分析了三种管理方式的关键环节，特别关注“个人”在管理中的地位。她指出，科学管理强调尊重个人，关注个体福利，提倡系统化工作和个人发展。在科学管理中，报酬的可预期性与传统管理形成了鲜明对比，这有助于消除工人对剥削的担忧。
从提高安全感出发，莉莲论证了科学管理的积极作用，如通过专业化职能化管理提高效率和工人福利，从而促进工人的全面发展。她的研究强调了心理学在科学管理中的融合，对现代管理仍有重要启示，如明确预期对贪污受贿和规章制度执行的重要性，以及科学管理如何促进员工的心理健康和工作效率。
扩展资料
莉莲·吉尔布雷思（Lillian Moller Gilbreth，1878—1972）：美国第一个获得心理学博士的妇女，被称为“管理学的第一夫人”
