国企子公司倒闭正式工怎么办
发布网友
发布时间：2022-04-25 00:50
共3个回答
热心网友
时间：2023-10-18 10:05
应该支付经济补偿。
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民*宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行*规规定的其他情形。
热心网友
时间：2023-10-18 10:05
根据劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。企业破产的，劳动合同终止，按照上述规定向职工发放经济补偿，但从2008年开始执行，以前的不算。只能给你1个月工资标准的经济补偿。外资子公司倒闭母公司是否赔偿员工法还另根据破产法，职工工资和社会保险从破产财产中优先支付。
热心网友
时间：2023-10-18 10:06
你好，子公司倒闭，那正式工的话有可能是会进行分流，如果总公司有合适的岗位空缺的话，有可能是会分配到总公司去，或者是别的子公司去，如果你不愿意去的话，那应该公司会给你相应的补偿
