公司上市对普遍底层员工有什么影响?
发布网友
发布时间：2022-04-25 20:39
共5个回答
热心网友
时间：2022-06-17 05:37
公司上市要把业绩做漂亮，说白了就是多交税，以前可能想法避税，现在主动多交。这基本就是失血了。对于一个公司来说，适当避税，自己留下的多。才能有更多的钱发福利，发奖金。有人说，对于公司来说有钱也不一定发给普通员工。对，但是有钱的话可能给员工多发一些，保证员工的稳定性和积极性。如果没钱，肯定会少发的，再说原始股，在中国现阶段这个东西就是几个人分钱。但是，对于公司上层来说，肯定不会嫌弃钱多。公司有钱都不一定发奖金，个人分得的钱肯定越多越好。挡人财路如同杀人父母。普通员工分的多，上层就少，就是挡了上层的财路。所以这个对于普通底层员工意义真心不大。
热心网友
时间：2022-06-17 05:38
员工分享公司发展红利。上市后，公司管理、发展战略、业绩公告更加透明，员工可以更好的了解公司前景。公司高管和核心员工可以通过股权激励，实现个人财富与公司价值的同步增长。同时公司通过上市获得快速发展，盈利能力增强，员工福利待遇等会相应随之提高。而公司更加规范治理及知名度的提高，有助于员工个人职业发展。
温馨提示：以上信息仅供参考。
应答时间：2021-07-08，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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热心网友
时间：2022-06-17 05:38
上市的时候一人发了2000红包。这是唯一的直接好处。从此以后，各种规范、核查、检查、审查、稽查，屁大点的事情要出公告，各种审计。我体检说有个肾结石，去医院看看怎么弄，医生打开体检报告第一句话，“呦，XX实业，上市公司嘛。”直接一下子开了10盒结石通给我，“回去吃完了再来看。”说实话，对于普通底层员工来说，公司上市（尤其是私营企业）几乎没有任何好处，只有工作量的增加。
热心网友
时间：2022-06-17 05:39
对于有股票有期权的早期员工自然好处多多，对于新加入的新员工也就是多了个跳槽的名号，工资福利不见得有多大的提升，而且在经纪寒冬的时候上市公司为了财务报表的美观，会相当减少员工的工资和福利，甚至裁员。
热心网友
时间：2022-06-17 05:39
一般来说，公司上市对于基层员工而言，没有直接的好处。好处只是公司的平台更稳固，上升空间可能会更大而已，这个过程中的能否获益的关键在于贡献和议价能力。除了持股股票的溢价变现之外，个人觉得没有再多经济上的好处。
