员工在公司受伤算不算工伤
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发布时间：2022-04-25 23:31
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热心网友
时间：2022-06-18 19:01
员工在公司受伤一般是属于工伤的。按规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就是工伤。由于工作原因导致的伤害是可以认定为工伤事故的，可以享受到工伤保险的赔偿。需要向统筹地区的劳动保障行政部门提出认定申请才可以，最终都是以专业机构的认定结果为准的。
法律分析
工伤的认定前提在于是否因工作原因造成的，属于工作原因导致显然是合法的工伤认定范围，具体情况下可以由当事人根据实际情况来申请工伤认定处理。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的；经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的；在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的；因履行职责遭致人身伤害的；从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的；因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。劳动关系中，某种程度上双方只在法定工作时间内，彼此之间负有一些不可推卸的责任跟义务。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行*规规定应当认定为工伤的其他情形。
热心网友
时间：2022-06-18 19:02
员工在公司不是上班时间，做与工作无关的事情受伤就不属于工伤。
《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行*规规定应当认定为工伤的其他情形。
热心网友
时间：2022-06-18 19:02
肯定不合理！建议先去医院做工伤认定，拿到工伤认定书，病*明休息期间，那就要发放工伤工资！
热心网友
时间：2022-06-18 19:03
工伤一般是指在工资时间、工作场所、因工作原因受到的事故伤害。
但是，日常生活中，经常出现工作时间，非工作地点，非工作岗位，非工作内容的事故伤害。
一般也可以认定为工伤，主要考虑以下几个内容：是否是为更好的完成工作而采取的辅助性工作、是否是单位临时性指派、是否是为帮助公司其他员工完成公司工作、是否是因工作需要进行的工作场所临时性转移等等都是需要考虑的因素。
