面试的时候问到期望薪资多少,怎么巧妙回答呢?
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发布时间：2022-04-26 13:09
共5个回答
热心网友
时间：2022-06-28 12:26
验你为人处事方式。有时候面试官让你回答期望薪资，意图并不在问题本身，而是借机考察你是否懂得一些为人处事方式，如果你直言不讳，直来直往，说“期望薪资5k吧”，就像前面大家说的，给一个讨价还价的空间。如果高于这个区间，容易超出HR的接受范围，甚至可能不想跟你讨价还价了；在说自己之前岗位工资的时候可以在原来的基础上稍微浮动10%，这样可以抬高我们的身价，毕竟工资是一个人工作能力的体现。
故作考虑的样子。然后说出你想要的工资待遇，记住这个待遇一定要比你想象的稍高一点。最后一定加上一句，这只是我工作的开端，我希望以后我会拿到更好的待遇，是要对面试公司有一定了解，以及面试该职位的薪资范畴，很多公司会明确的标注岗位薪资范畴，例如6000-8000。
起码要少了，肯定是不自信。不过也有不少同学在应聘前就基本了解了大致情况了，回答这个问题时，直接说按照公司的*来，相信公司有既定*。谈判薪水一般是在面试进入最后阶段进行的事情，最后薪水也根据你的议假能力来定。我同事猎头挖她去另外一家公司，对方面试对她都比较满意，但薪资双方都谈不妥。
你完全可以直接询问HR，贵公司对此岗位的薪酬规则是如何制定的？如果制度合理我非常愿意尊重贵公司的制度。当HR给出你一个薪酬后，集合你之前的调研与个人实际情况，薪酬购买的是你创造的价值，谈这个问题的时候要从你自身的能力和能做的工作出发，让公司觉得你值得。根据实际情况，咨询好是否有绩效，年终奖情况 适当调整给出年薪制度。
热心网友
时间：2022-06-28 12:26
应该正确的回答，把自己的想法告诉对方，把自己的工作态度告诉对方，这样会得到一个很好的结果，应该直接的去回答。
热心网友
时间：2022-06-28 12:27
付费内容限时免费查看回答你好，第一，可以讲自己现在的薪资(或者是离职前的薪资)是多少，这种表达也就是委婉地告知面试官,我们不希望新岗位的薪资低于以前，人往高处走水往低处流，这个大家都懂;
第二，可以直接谈一个试用期内自己所能接受待遇的底限，只是在表述的时候注意一下技巧。
例如:如果使用期内税前可以拿到1万/月，可能会比较合适。
第三，也可以相对模糊地处理这个问题。
例如:随行就市，在市场行情的框架内即可。
再如:我相信公司会有既定的薪资体系，试用期的待遇能在公司的体系框架内即可，如果经过使用,公司愿意继续留用我，希望试用期满后的待遇公司可以根据个人能力与表现酌情考虑。第四，我们不建议面试人员反问面试官“公司能给出的待遇是多少?”。
热心网友
时间：2022-06-28 12:27
你就说一个市场价呗，不要说的太高，也不要说的太低，说的太高，人家还以为你要求太高，做的太低，觉得你这个没有追求
热心网友
时间：2022-06-28 12:28
可以事先考察一下你面试的职位大概的薪资水平，选一个大概的数字。
