医保停交多久失效 医保卡停交多久失效
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发布时间：2022-04-22 14:15
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时间：2023-10-17 18:45
职工医保停交3个月以上的，视为自动退保。退休累计缴费年限不足可以补缴。按照有关规定，参保人员因故中断工作期间个人账户予以保留；重新工作后，个人账户存储额累计计算，不间断计息。
如果你停交月份不超过3个月，你就尽快补交3个月，从补交当月算下个月就可以享受医保；如果停交超过3个月但不超过6个月，则需补交6个月的医保，在6个月后就可以享受；如果超过6个月，你就不用补交了，只能重新参保了，1年后再享受医保。
拓展资料：
医保卡用处：
1.基本医疗保险一档参保人个人账户积累额超过本市上年度在岗职工平均工资5%的，超过部分可用于本人在定点零售药店购买医疗保险药品目录范围内的非处方药品。
2.到指定医院看病可以刷社保卡里个人账户的钱。基本医疗保险一档参保人在本市定点医院发生的医保药品及部分诊疗目录范围内费用。
3.当身份证使用。身份凭证主要是指作为享受公共就业服务、就业扶持*和参保登记、缴费申报、社会保险关系转移接续、医疗费用报销、待遇领取资格认证等业务办理的身份凭证。
4.目前的社保卡是一卡两个账户，分为医保个人账户和金融账户。相当于一卡两用，既是一张社会保障卡，也是一张银行借记卡，具有现金存取、转账、消费金融等服务，使用更加方便。由于采用了芯片技术，新社保卡的安全性也更强。只是，只限在境内使用，目前暂不支持贷记功能，但是省内跨行取现免费。
5.可缴纳领取养老金。社保卡可缴纳领取养老金。社会保障卡加载金融功能后，*门积极推动其在社会保险费缴纳、待遇领取等业务环节的应用，逐步将涉及个人缴费、支付的各项业务，包括社会保险费的缴纳、养老金、失业保险金等待遇的领取以及医疗费用即时结算后的费用支付等。
6.可办理出国业务。社保卡除了就医等基本功能，还能申请出国。据相关部门介绍，政务类应用事项也会纳入，涉及人社、民政、*、卫生、公积金等应用事项，具体包括就业、社会保险公共业务、出入境申请预约等。
参考资料：
百度百科-医保
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时间：2023-10-17 18:46
如果你停交月份不超过3个月，你就尽快补交3个月，从补交当月算下个月就可以享受医保；如果停交超过3个月但不超过6个月，则需补交6个月的医保，在6个月后就可以享受；如果超过6个月，你就不用补交了，只能重新参保了，1年后再享受医保！
拓展内容：
1988年，中国*开始对机关事业单位的公费医疗制度和国有企业的劳保医疗制度进行改革。1998年，中国*颁布了《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，开始在全国建立城镇职工基本医疗保险制度。
(一)住院及特殊病种门诊治疗的结算程序
定点医疗机构于每月10日前，将上月出院患者的费用结算单、住院结算单及有关资料报医疗保险经办机构，医疗保险经办机构审核后，作为每月预拨及年终决算的依据。医疗保险经办机构每月预拨上月的住院及特殊病种门诊治疗的统筹费用。
经认定患有特殊疾病的参保人员应到劳动保障部门指定的一家定点医疗机构就医购药，发生的医药费用直接记帐，即时结算。
百度百科-医保
热心网友
时间：2023-10-17 18:46
您好！医保停缴超过3个月就会统筹冻结，也就是从补缴那天开始算起，6个月内如果发生医疗费是不能报销的。而且，医保缴交是要求连续缴费的，也就是补缴的时候中间停掉的部分也是要补缴的。
并且奶爸需要提醒你，医保卡千万不可以外借，否则后悔会很严重，不了解的建议去看看这篇文章：《离职可以，社保可别断，讲真的》
医疗保险的缴费比例：
1、养老保险：养老保险是我们个人缴纳8%，单位为我们缴纳21%。
2、医疗保险：医疗保险是我们自己缴纳2%，另外再10元额外的大病统筹金（主要是在住院时候用于提供补贴的），单位为我们缴纳的比例是9%。
3、失业保险：失业保险是我们缴纳1%，单位为我们缴纳2%。
4、生育保险：生育保险是我们自己不缴纳，单位为我们缴纳0.8%。
5、工伤保险：工伤保险和生育保险一样，都是我们自己不用缴纳的，只要单位为我们缴纳0.5%就好。
希望能帮助到你。
热心网友
时间：2023-10-17 18:47
医保连续中断缴费3个月（含）的，视为中断参保，就不能使用了。
一、职工医保参保人员中断缴费在3个月之内（不含3个月）的，不视为中断参保，连续中断缴费3个月（含）的，视为中断参保，从中断缴费的次月起暂停享受医保待遇，办理正常缴费手续后，次月起方可享受医保待遇；在中断参保后办理参保手续并连续缴费满6个月后，方可享受医保待遇。
二、职工基本医疗保险的统筹基金和个人账户按照各自的支付范围，分别核算，不得互相挤占
（1）个人账户，用于支付门诊费用、住院费用中个人自付部分以及在定点药店购物费用。
（2）统筹基金，用于支付住院医疗和部分门诊大病费用。统筹基金支付有起付标准和最高支付限额，起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的10%左右，最高支付限额原则上控制在当地职工年平均工资的4倍左右。起付标准以下的医疗费用，从个人账户中支付或由个人自付。起付标准以上、最高支付限额以下的医疗费用，主要从统筹基金中支付。
扩展资料
医保优势：
按统一标准享受待遇。同样的准入条件，收费标准相同，享受的待遇也相同，不存在高低差别。员工门诊费用可从个人账户中扣除，扣完以后由员工自行付费。员工住院费用按比例报销：1万元费用*医院报销86%；1万至2万元费用*医院报销88%；2万至4万元费用*医院报销92%。如果员工连续几年不生病个人账户资金可以累计滚存。
医保缺陷：
每一次住院有一个基本起付线的免赔额，分别为：一级医院500元，二级医院750元，*医院1000元，这些费用需要员工自行承担。甲类药和乙类药按比例报销，进口药不予报销，超过4万元保障额度就得自行付钱。
参考资料来源：百度百科：中华人民共和国社会保障卡
热心网友
时间：2023-10-17 18:47
如果停交月份不超过3个月，尽快补交3个月，从补交当月算下个月就可以享受医保；如果停交超过3个月但不超过6个月，则需补交6个月的医保，在6个月后就可以享受；如果超过6个月，只能重新参保了，1年后再享受医保。
