厂里强迫员工上夜班违法吗？
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发布时间：2022-04-22 18:24
共3个回答
热心网友
时间：2023-11-15 11:34
如果厂里强迫员工上夜班，且严重破坏员工的身心健康和劳动保护，那么就属于违法行为。
《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位不得超过正常工作时间安排劳动者工作；安排夜班工作的，应当遵循劳动者自愿原则；对于安排夜班工作的劳动者，用人单位应当保障其正常休息时间并且支付夜班津贴。
如果厂家强迫员工上夜班，违反了法律的规定，严重影响员工的身体健康和权益，劳动者可以向当地劳动监察部门走投诉、举报的途径，同时可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
热心网友
时间：2023-11-15 11:34
如果公司或厂方工作规定中并没有要求员工需要轮班或上夜班，那么强迫员工轮班或者上夜班是不合法的。工作时间与工资问题是劳动合同中约定的一个重要内容，雇主和员工必须遵守合同内容，未经员工同意，雇主强制安排员工加班、延长工作时间等，都可能构成违反合同的行为。如果员工觉得被强迫上夜班违反了公司规定和法律规定，可以和公司协商解决问题，或者寻求相关部门（如劳动监察部门）的帮助，维护自己的合法权益。
热心网友
时间：2023-11-15 11:35
单位强制上夜班是否合法要看具体的情况。用人单位安排劳动者上夜班不违法，劳动者有服从安排的义务，但劳动合同约定了不上夜班的除外。如果是特殊的行业，需要处理紧急的事务，与劳动者协商一致，可以再安排调休或者支付加班费的情况才安排夜班。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资专的百分之二百属的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
