企业人力资源顾问为企业做些什么？

发布网友 发布时间：2022-04-22 18:13

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热心网友 时间：2023-10-24 06:51

企业人力资源管理师主要负责企业的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的工作。具体职责包括：
1. 招聘：负责招聘计划的制定、招聘渠道的选择、招聘流程的设计和执行，以及面试、录用等工作。
2. 培训：负责制定企业的培训计划，包括员工的职业发展规划、培训课程的设计和实施、培训效果的评估等。
3. 绩效管理：负责制定企业的绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估、绩效考核、绩效奖励等。
4. 薪酬福利：负责制定企业的薪酬福利制度，包括薪资结构、福利待遇、社会保险等。
5. 员工关系：负责维护企业与员工之间的良好关系，包括员工沟通、员工投诉处理、员工离职等。
6. 其他：负责制定企业的人力资源管理*和制度，参与企业的战略规划和决策等。

热心网友 时间：2023-10-24 06:52

人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。 根据定义，可以从两个方面来理解人力资源管理，即：1.对人力资源外在要素--量的管理。对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的培训、组织和协调，使二者经常保持最佳比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应。2.对人力资源内在要素--质的管理。主要是指采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理（包括对个体和群体的思想、心理和行为的协调、控制和管理），充分发挥人的主观能动性，以达到组织目标。