保安工作12小时按劳动法怎么算工资呢,
发布网友
发布时间：2022-04-22 06:44
共5个回答
热心网友
时间：2022-06-16 18:42
由于保安公司和物业服务单位的不规范管理，保安员干12小时休12小时的事情时有发生，但是到月末计算工资时，只按保安合同的规定发给早已确定的一定数额的月工资，没有加班工时记录，更没有8小时以外的加班工资。如果你要举报维权，很有可能就会被辞退。
根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
鉴于上述分析，建议您可以要求单位支付加班工资，单位拒绝支付的，您可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。
热心网友
时间：2022-06-16 18:42
这个行业没法规范.你每天按法只能上8小时班.夜班有夜班费.你其实每天上班超时四小时.可能还没有夜班费.
更谈不上超时工资.这是违法的.但是你去劳动部门维权.就有可能被用人单位解聘.
热心网友
时间：2022-06-16 18:42
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有劳动合同吗？
提问有
回答保安工资应当按照合同的约定来进行计算工资，其月实际工资工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
那就是按照合同给的
做保安工资拿不到工资可以去当地人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉或者去劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。如果是投诉的话需要收集一些能证明上班的相关证据，对投诉处理不服的，可以申请仲裁。
提问未按合同发
回答那就申请劳动仲裁
或者向劳动局举报
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要回工资
热心网友
时间：2022-06-16 18:43
不知道你们单位是否已向劳动部门递交了不定时工作制合综合计算工时制，如果保安工作属于不一时工作制，那你的工资就是月薪制的，是没有加班费的，如果属于综合计算工作则8小时以外的上班时间是按1。5倍计算的，单位如果未申请，则属标准工时制，超过8小时以外的上班时间是计算加班费的。所以你必须问清你的工作制属何种性质才行，可以到当地劳动部门问的
热心网友
时间：2022-06-16 18:44
申请不定时工作制的，每月核定工作时间,时间要符合劳动合同法，既不超过20.83×8的小时数，正常工作时间内按照小时工资×小时数计发，法定节假日安排上班的按照小时工资×300％计算加班工资，最后剩下的时间按照延长工作时间加班计算，按照150％×小时工资计算
