新员工如何度过试用期
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发布时间：2022-04-22 09:49
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懂视网
时间：2022-06-22 02:43
进入公司上班，一般都会有试用期的时段，如何在试用期做该做的事情，这里学习啦小编也做了一些整理。
安度试用期职场新人必须做的事
1. 工作态度最重要
工作态度是评价一个员工极为重要的标准。这是一个无形的硬性规定，相对于技术问题，不懂可以问，而态度却是一个员工最基础也最不好改变的东西，没有良好的工作态度，企业主管是不会在进一步看你的业绩问题，或者考虑留用你。坐得住是重要的，工作时间就是工作，交代你的工作要认真完成，不是要看完成的结果而是完成工作的态度。工作无小事，事事都要认真对待。
2. 保持饱满的工作热情
企业公司都喜欢有激情的员工，只要对自己从事的职业感兴趣，激发自己的工作激情。有了激情，就会对工作全身心地投入，就会在短期内出成果，也就会被领导看中，按时转正并受到重用，对自己的职业发展也很有帮助。
3. 了解工作范围、工作流程和考核标准
这是最基本和最核心的内容。管理规范的企业一般都有明确的岗位职责，有的企业则没有明确规定，岗位职责弹性很大。进入试用期者必须了解清楚，同时不弄清楚工作流程的特点，就会发生差错，影响工作。如果企业没有提供文件性的岗位工作标准给试用者，试用者必须自己对工作标准进行自我拟定，以要求自己必做到。
4. 做好抗压准备
公司对新员工的要求与老员工是没有差异的，无非是在试用期里主管可能会多布置些工作给新员工，看他们在一个新环境下的实际工作能力以及适应能力。新人要做好的是：适应新公司的文化、价值观;适应新老板的管理风格;适应新工作环境中与老员工的关系;做好可能会“被欺负”的心理准备(就是有可能老板给你的工作比老员工多，老员工有可能来支配你的工作等)。
5. 学会恰当表现自己
职场新人的最佳形象就是勤快、踏实、好学。勤快就是有求必应，行动及时。但有时“表现”的问题要看所处公司的文化来决定：如果公司氛围是开放的，可以尽可能展现自己的能力;如果公司氛围并不鼓励表现自己，或周围老员工都反感开放的，就要内敛一些;同时，也要看主管的管理风格来做决定。新人也要有一定的观察力，如果发觉周围的同事或老板用异样的眼光看着自己，或者有人在暗示你什么，就一定要收敛自己。先完成领导交办的，再完成老同事交办的，自己的任务，时间不够就再加班。
6. 建立良好的人际关系
在试用期期间，职场新人除了在工作上要积极表现之外，同时也要处理好人际关系，尽快融入周围环境，和同事融洽相处。在刚刚踏入职场的时候，身边的同事的帮助，对自己顺利度过试用期的帮助十分大。什么都不懂的职场新人，工作任务又比较繁重，如果没有同事的帮助，就不会那么快的适应工作。
7. 团队合作精神很重要
如今,企业发展非常快，不断进各类人才，在选人和用人上，特别看重团队意识。人才的优势不是靠个人来发挥的，而是靠整个团队。所以，应聘者在进入企业后，要把自己的目标和企业的目标紧密结合在一起。
8. 不要和外界比较薪资和福利
毕业后的第一份工作，请不要太看重薪资福利，能有一个好的平台才是最重要的。只要工作扎实、稳定，正式员工的薪资水平会节节攀升。
9. 不要轻言“离开”
试用期可能遇到各种挫折，但是千万不要轻言放弃，不说找工作会有那么多烦心事，就算你找工作不难，你去新的公司还是要经过试用期的。
总之，踏实工作，才有留下来的机会。要不然现在职场竞争压力如此巨大，谁都不存在绝对的不可替代性，被淘汰也不是一件不可能的事儿。
热心网友
时间：2022-06-21 23:51
新员工想要顺利通过试用期，说简单也简单说容易也容易。你已经通过过面试的筛选了，只要你没有太大的毛病，公司基本不会不让你通过试用期的。只要避开下面常见的几个坑，一般都能顺利签到正式的就业合同。
1、不要锱铢必较
在试用期，要把自己的姿态放低一些。对于其他员工来说，你是一个被观察的对象，任何人都可能去老板那里闲聊你几句。介于你的工作能力、性格品质都还没有展现出来。在新单位，人们会更倾向于相信自己熟悉的人。
所以吃亏是福啊，不要锱铢必较，惹恼了职场中的势利眼，随时都会被挖坑的。再说了，你的目的是为了留在新单位，吃点亏又怕什么呢？
2、不要过多打探其他员工的薪资
很多人都反感别人问自己的薪资。新员工报道后，可定内心对公司其他同级别的员工工资好奇，也很想知道逢年过节公司有哪些福利待遇。八卦这些其实会给你的职场初步印象减分。
你明明可以去问负责招聘的HR，可以通过正当途径获取这些信息的。过多的和其他员工讨论薪资待遇，不仅让同事反感，传到领导耳朵里，也会让他误认为，你可能对薪资不满，那么他会考虑你留下工作的忠诚度，会不会干两天就跑了呢？那样对领导的损失更大。
以上是我的分享，希望对大家有所帮助，欢迎大家留言点赞，关注我的账号。希望大家都能找到称心如意的工作。
热心网友
时间：2022-06-22 01:09
当我们进入一家公司的时候，除了能够胜任本岗工作以外，总会面临是否能够快速融入这家公司的文化氛围，团队的文化。而试用期就是检验新入职员工是否真的能够符合岗位要求，是否能够适应公司文化的试金石。
在这里，就针对新员工如何顺利通过试用期给大家提供三个小建议。
第一，在入职当天，快速熟悉工作周边环境及公司情况。在入职当天尽可能的抽，上下班的时间到公司周边去熟悉一下公司的环境，熟悉环境后，有助于快速排除陌生感，尽快的进入工作状态。
在上班的第一天，尽快熟悉本团队的情况及公司内和本团队经常有工作交叉的团队情况 。给同事们发发零食，会是一个很好的，拉近同事距离的方式。
第二，与自己的直属领导加强沟通，尽快明确试用期内，要达成的目标是什么？需要完成哪些工作。然后进一步思考，完成这些工作需要哪些资源支持，这样就可以一步一步循序渐进的，完成自己的工作职责。
第三，定期与上级汇报，自己的工作进展。这个汇报不是指只告诉上级领导都做了哪些事情，而是要将自己完成的工作，待完成的工作，所需要的资源及知识，明确的告诉上级领导。如果直接有哪些工作上的建议，也可以一并沟通。这样做的好处是，保证自己一直在完成目标的轨道上，不至于一味的埋头苦干而跑偏。
要知道，通过试用期最重要的，要力证自己是能够完成预期这个岗位达成的目标的，同时，自己的一言一行，也是符合公司文化的，试用期就一定可以顺利通过啦。
热心网友
时间：2022-06-22 02:43
一、做好岗前培训工作。
新员工进入公司后，要对新员工进行岗前培训，培训内容应包括企业简介、企业文化、员工手册、产品知识、岗位技能等，对于关键岗位及管理岗位，还应有个性化的培训计划，培训合格后，方可上岗。
二、帮助新员工熟悉环境。
新员工刚到企业，首先必须熟悉环境、人际关系，才能更好的融入企业。因此，在新员工参加岗前培训前或培训结束后，人力资源部和直属负责人要带领新员工参观厂区，了解企业的整体布局情况，增加新员工对企业的信赖感；带领新员工对工作必须打交道的人员要一一走访，利于新员工开展工作；新员工到部门报到时，部门负责人要组织新员工欢迎会，创造和谐的工作环境，使新员工尽快进入融入团队。
三、明确新员工考核标准。
在签订劳动合同的时候，要明确试用期内达到什么考核标准，就可以转正，让新员工清楚自己阶段性的目标在哪里。考核标准是新员工转正的重要依据。部门直接负责人、入职引导人要帮助新员工达到考核标准，顺利转正。
四、为新员工指定入职引导人。
入职引导人是新员工的教练，是新员工的师傅。一些企业虽然引入了入职引导人制度，但大部分流于形式，这是非常遗憾的。企业要想把入职引导人制度做好，必须注意两点：一是要选对人。“教会徒弟，饿死师傅“，这是国人的老传统。因此，入职引导人要具备热情、奉献、岗位技能熟练等要求，而不是随便找一个人就可以了。二是建立评价机制。新员工试用期考核达标，入职引导人可加薪、晋升、获得培训机会等，如考核不达标，则取消入职引导人资格，但这都需要完整的人力资源制度做支撑。
五、做好新员工关怀工作。
试用期内，人力资源部及直接负责人要定期或不定期和新员工保持沟通，了解新员工与岗位的匹配度，面临哪些困难；工作表现优秀和不足的地方在哪里；有哪些后顾之优等，沟通的目的是及时了解新员工思想动态，以便有针对性的进行辅导或帮助，让新员工顺利转正。
总之，企业要想做好新员工的试用期管理工作，应从以上五个方面加以重视，并制订规范的流程，关爱新员工，培养新员工，为新员工营造一个和谐的成长环境，帮助他们快速融入团队，平稳度过试用期，成为企业需要的人才。
热心网友
时间：2022-06-22 04:35
一、谦虚谨慎，从小事做起 新员工刚进入公司，恨不得马上就能做出成绩，博得领导的赏识和同事的认可。然而由于缺乏经验，或者理论与实际脱节，所做的工作往往事与愿违。这就要求新员工能够正确认识自己，虚心听取别人的意见，不要以为自己的文凭比别人高、或者在其它的单位做过就自以为是。要放下架子主动去干一些力所能及的小事，比如打开水、打扫卫生等。在工作中要多向领导和同事请教，争取尽快融入公司这个大家庭。
二、善于活跃工作气氛 工作环境是由全体工作人员共同营造出来的，在新员工到来之前，往往就有一个既定的氛围，或者活跃，或者沉闷，或者二者兼有之。大体来说，在气氛融洽而又活跃的环境中工作，人的心情较为愉悦，办事效率也会高些。对于一个单位来说，进来一个新人，会带来一种新气息，增添一份新乐趣。新员工要善于发挥自己的优势，如幽默诙谐的语言，来激活工作的氛围，给领导和同事留下深刻美好的印象。
三、把握时机，展现才华表现你自己 在试用期中，特别是试用期快结束时，有关领导往往会给新员工布置一些任务，有些甚至是难度较大的任务，借此来考查新员工的能力，这正是展现自身能力的机会。新员工要善于把握这些时机，利用平常所学的知识技能，发挥自己的主观能动性，脚踏实地，勤于动脑，力争把这些任务办得圆*满万无一失。同时，在批评、指责、困难、利益面前，在检查、值班等重要场合，一定要经得起考验，比平时干得更加出色，这样，才能让人对你刮目相看。
四、爱岗敬业，踏实做好本职工作 公司考察新员工最为看重的方面就是能否爱岗敬业。爱岗敬业，是新员工进入公司、适应岗位需要的第一步，也是评价新员工综合素质的一个极为重要的方面。有少数新员工，喜欢这山望着那山高，对公司或者所在部门这也不满意那也不满意，不能一心扑在工作上。岗位固然有好有坏，但事在人为，关键是如何正确对待。一般来讲，越是艰苦的环境越能够磨炼一个人的意志，越能够体现一个人的价值。 对于一个新员工来说，纵然对现实的工作不甚满意，也不能一心二用，要立足本职，干好属于自己的工作才是最重要的。新员工一定要学会主动调整自己，尽快适应工作环境，顺利度过工作试用期。
热心网友
时间：2022-06-22 06:43
根据我单位目前操作的实际，新员工入职第一天、第一周、第一个月、第二个月和第三个月均有相应的考察与考核项目进行，因此，在三个月试用期（根据劳动合同长短决定试用期长短）里，完全能够发现一个新人是否适应新单位。
第一天：人力资源部门会首先接触新员工，让他们提交各相关资料，在填写资料的过程中也是被观察的一个绝佳过程。审题精细，答得完美的一定会给人一个好印象，在与用人部门交接时也一定会被表述进去。
第一周：新人对公司相关管理制度以及用人部门的专业性制度都进行了学习与实践，其工作模式也开始建立，大家对他的表现也能看出个一二。因此，如果新员工能够在纪律（如出勤)、工作（让自己处于学习、思考状态，懂得经常汇报工作情况）表现出色的话，不管是用人部门还是人力资源部门对他的印象分一定会大大提升。
第一个月：这一个月里新人除了第一周稍显陌生外，许多工作流程以及公司管理制度基本都能摸清，且在合理合法的范围内进行实际操作。中间可能会穿插一些突发事件，这就能体现一个人的职业素养。当你面对突发事件时能够冷静分析，根据相关工作流程处理好每一件事时，一定对你日后的职场进阶加分不少。
后续的两个月里则是对第一个月的巩固与提升。许多新人上手快，基本上到了第二月用人部门就会提出让他们提前转正。当然也有极个别的新人无法融入新集体，适应不了新集体的工作。
热心网友
时间：2022-06-22 09:07
新员工进企业后，公司的职能部门和人事部门便开始对他进行考核。
职能部门的考核，重点在于专业水准是否能满足岗位要求，而人事部门则重点考核其对新环境的适应能力、人际交往能力、协作能力、表达能力等方面。
因此，试用期就是考核期，多听、多观察、多问、多学习，是新员工平安度过试用期的最好办法。
新员工进入公司，总会遇到各类人：
要提防“欺生”者：
----性格冲动型这类人未必有恶意，只是争强好胜，嘴上爱“损人”，“欺生”也只是想出风头，并非真的要为难新员工，所以对此类人的过火言谈不必理会。
----老大自居型这类人在单位里工作的时间长，或者业务水平很高、工作成绩突出，他们以老大自居并指手画脚。他们往往瞧不起新员工，希望通过教训、指点新员工来满足虚荣心，树立起自己的威信。
作为新员工，比较现实的做法是：一方面“逆来顺受”，另一方面要通过努力的工作来尽快提高自己的业务水平，积极、大胆地展现自己的优点、长处。利益冲突型有时新员工的到来可能会影响一些人的利益。
------比如抢了老人的客户、削弱了一些人的权力，尤其是新员工的到来会替代一些老人的岗位时，“欺生”就更不可避免并可能会有一些火药味。这种情况下的“欺生”对新员工而言是最具威胁性的，由此造成的紧张关系也很难调和。
对此，最好的应对措施是：务必在领导规定的工作领域、任务要求、权限范围内开展工作；迅速熟悉工作、提高业务水平；同与自己无利益冲突的同事保持良好的关系；遇到“欺生”问题时，在不妨碍自己开展工作的情况下，不要与之发生冲突。
刚毕业出来工作的大学生，要做好当彻彻底底的“勤杂工”的心理准备，公司很少让入职的新员工给予重任，先从低做起，踏踏实实一步一脚印地努力，这样才能得到企业的青睐。
热心网友
时间：2022-06-22 11:49
一、谦虚谨慎，从小事做起 新员工刚进入公司，恨不得马上就能做出成绩，博得领导的赏识和同事的认可。然而由于缺乏经验，或者理论与实际脱节，所做的工作往往事与愿违。这就要求新员工能够正确认识自己，虚心听取别人的意见，不要以为自己的文凭比别人高、或者在其它的单位做过就自以为是。要放下架子主动去干一些力所能及的小事，比如打开水、打扫卫生等。在工作中要多向领导和同事请教，争取尽快融入公司这个大家庭。 二、善于活跃工作气氛 工作环境是由全体工作人员共同营造出来的，在新员工到来之前，往往就有一个既定的氛围，或者活跃，或者沉闷，或者二者兼有之。大体来说，在气氛融洽而又活跃的环境中工作，人的心情较为愉悦，办事效率也会高些。对于一个单位来说，进来一个新人，会带来一种新气息，增添一份新乐趣。新员工要善于发挥自己的优势，如幽默诙谐的语言，来激活工作的氛围，给领导和同事留下深刻美好的印象。 三、把握时机，展现才华表现你自己 在试用期中，特别是试用期快结束时，有关领导往往会给新员工布置一些任务，有些甚至是难度较大的任务，借此来考查新员工的能力，这正是展现自身能力的机会。新员工要善于把握这些时机，利用平常所学的知识技能，发挥自己的主观能动性，脚踏实地，勤于动脑，力争把这些任务办得圆*满万无一失。同时，在批评、指责、困难、利益面前，在检查、值班等重要场合，一定要经得起考验，比平时干得更加出色，这样，才能让人对你刮目相看。 四、爱岗敬业，踏实做好本职工作 公司考察新员工最为看重的方面就是能否爱岗敬业。爱岗敬业，是新员工进入公司、适应岗位需要的第一步，也是评价新员工综合素质的一个极为重要的方面。有少数新员工，喜欢这山望着那山高，对公司或者所在部门这也不满意那也不满意，不能一心扑在工作上。岗位固然有好有坏，但事在人为，关键是如何正确对待。一般来讲，越是艰苦的环境越能够磨炼一个人的意志，越能够体现一个人的价值。 对于一个新员工来说，纵然对现实的工作不甚满意，也不能一心二用，要立足本职，干好属于自己的工作才是最重要的。新员工一定要学会主动调整自己，尽快适应工作环境，顺利度过工作试用期。
热心网友
时间：2022-06-22 14:47
多看、多学、多问，尽我所能，争取最优。
热心网友
时间：2022-06-22 18:01
兢兢业业 恭恭敬敬 不卑不亢
