招美容师
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发布时间：2022-04-23 15:58
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热心网友
时间：2023-02-09 14:34
对于一些刚进入美容行业的新手来说，美容师只需要专业技术到位就足够了，其实这是一种大错特错的想法。一个优秀的美容师应该是综合能力都很优秀的，无论是语言能力，服务态度，于人沟通的能力还是文化知识，品德修养等等。美容师需要不断的跟顾客沟通，给顾客讲解一些困惑，如果不能够让顾客信服，是很难打动顾客消费的。所以以上几种能力都是美容师的重要能力。二、面试美容师时应该问那些问题人力资源官在面试美容师的时候，需要了解应聘者的工作目标，对行业的认识度、专业手法能力、以及未来的职业规划等。比如问应聘着从事美容行业的时间，他的工作目标是什么？还有她从事美容行业的动机是什么？以后又有什么打算，这些问题看起来不着边际，其实关系到美容师上岗以后能否稳定持久的工作，如果没有对未来有良好规划的员工，就是一个没有追求的员工，同理如果没有一个切实可信的动机，那么你又怎么奢望他们能够在美容行业生根发芽呢？当然对一些实际性的问题，我们也千万不要避讳，比如说要问应聘者期望的薪资待遇是多少，看看员工期望薪资是否符合企业对这个职位的定位。但是，美容师的面试除了咨询相关问题之外，笔者认为还有最终要的一环就是美容师手法的考核了，当然如果你只是招一些美容学徒级别的，这一环也就可以忽略了。在应聘者回答相关面试问题的时候，对于面试官还可以从他们的谈吐中发现一些端倪来。1、看应聘者的语言是否清晰，表达的意思是否逻辑严谨，表达完整，如果连基本的语言表达都不过关，那么这个员工一定是不合格的。2、对一些专业知识，尤其是美容护肤的专业知识，专业手法，美容产品仪器等相关基础知识的了得程度。如果能够侃侃而谈，新手拈来，那么在其他条件都尚可的话，这样的人才千万不要错过。3、看应聘者语言表达是否具有感染力和艺术性，其实这就是相对比较高的要求了。
热心网友
时间：2023-02-09 16:08
付费内容限时免费查看回答你好招聘这块是长期要去做的，不管是储备人才（避免美容师流失导致门店无法正常运作）还是短期急招，这边给提供几个渠道1、boss直聘，平台流量算是可以，但是就是需要花很多时间精力去跟进，沟通。但是如果你是连跟美容师聊天，邀约都不会，那就救不了你了2、58同城，今年开始，不建议中小型门店开通58会员，因为简历资源太差，花钱转化10份简历，只有一两份能够打通，有效率极低。所以慎重，开通58还不如自己点boss直聘3、培训学校，也是一种渠道，但是比较被动，基本上有才会输送过来，没有的话，只能干巴巴的等，但是门店等不及。第二个点就是输送过来的基本上是学徒，没有丝毫的社会经验4、内推，常态化去做。5、代招平台，别听什么保证入职之类的承诺，因为招聘这块保证入职就是伪命题，谁能够保证一个美容师来店里面试，一定能入职自己门店，只能说代招平台提供邀约，美容师资源，沟通过后到店面试 ，至于能不能入职，还是得取决于自身门店核心竞争力，因为招聘不仅仅做的是招人，留人才是关键。所以说代招平台，只能说起到一个辅助作用，说白无非就是花钱买服务，买时间，买专业。
