新入职员工申吿书是不是可以成为正式员工
发布网友
发布时间：2022-04-23 14:54
共3个回答
热心网友
时间：2022-05-01 16:03
新入职员工申告书可以成为正式员工，但不是唯一的凭证。
新员工的申告书，是新员工的入职指南。不是领取了申告书就一定能成为正式员工。要成为正式员工，还需要有一个三个月或半年的试用期，或称适应期。要是个人不适应了，或单位认为不适用，还不可能成为正式员工。
热心网友
时间：2022-05-01 17:21
新入职员工确认书应该是如下格式：
先生/女士：
您好！欢迎您正式入职公司，您的试用期岗位是 _ _ ，为保证双方的权益，以下内容，请详细阅读并签字，谢谢！
一.入职需填《入职申请表》，需交身份证、学历证、技能等级证等证件复印件各一份，近期免冠一寸照片3张，以供公司存档。请注意所有证件必须真实有效，否则公司有权随时解除聘用并不计任何薪资。离职时，以上提及资料不予退还，但公司会为员工保密。
二.入职试用期：一般情况下试用期为1个月（有特殊约定的除外）。根据试用期工作表现，合格者可按期转正，成为公司正式聘用员工，享受转正后待遇。不合格者可视情况延长试用期或给予解聘。
三.员工薪资待遇：
1.公司实行每天7小时工作制，薪资为计时制，您的试用期月薪为 您的使用期限为 年 月 日至 年 月 日。
需要提醒的是：入职3天内属于见习阶段，在本阶段离职的，不论何种原因，不予结算工资，过了见习阶段试用期从入职第一天算起。
2.员工离职，按公司离职制度，试用期员工至少提前3天提出申请，转正后员工至少提前一个月提出申请。
3、您应遵守公司各规章制度和劳动纪律，服从公司经营管理方面的指挥和管理，爱护公司财产，保守公司的商业秘密和其他公司要求保密的事项。您离职后仍然负有保守公司秘密的义务。
4.其他未尽事宜，依据公司相关制度执行。
5.您的签名意味着您已经充分理解以上内容并愿意接受，请签名，公司将留档备案。
热心网友
时间：2022-05-01 18:56
不是，劳动法有明确规定，试用期3个月的，合同期限为1年以上。六个月的，为3年以上。
不是你那个公司决定的，是你签的劳动合同上，注明是正式合同！！！
劳动部和地方劳动局都有范本下载，只要你签过合同，试用期已过，自动专为正式员工。
