朝晖社区:如何发展两新组织党员的几点思考
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发布时间：2022-04-23 17:22
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时间：2023-10-04 17:27
一些尝试和探索，也进行了一些思考。
一、加强宣传重引导
走访两新组织过程中，我们要加强宣传发展党员工作同加强非公企业党组织建设是相互联系、相互作用、相互制约的，而党务干部队伍素质的高低直接关系到非公企业发展党员工作能否有效开展。因此，我们建议非公企业，要兼顾企业发展和干部成长，把*素质好、组织能力强、懂经营企业、文化水平较高、作为入党积极分子进行重点培养，使之成为企业发展的骨干力量，从而推动企业党组织开展党建工作，也推动非公企业经济发展。
二、力求创新有突破
通过实际工作，摸索加强两新组织发展党员工作的新思路，我认为主要依靠"四多"（多调查、多沟通、多宣传、多服务）来加强两新组织中发展党员。多和企业法人就党员在两新组织中的地位、作用、责任进行了初步探讨和研究，要让两新组织法人代表及党员充分认识新时期党的主要任务、工作思路，我们要多走下去与新经济组织多沟通、多宣传，让他们了解到在两新组织发展党员不是在企业内拉帮结派、另立山头，而是发挥党组织在企业中的先锋模范作用和战斗堡垒作用，使党员成为企业生产经营的骨干力量，为企业发展提供强有力的支持。要让非公企业法人充分认识到，两新组织是我们社会主义经济中不可缺少的组成部分，他们在社会主义经济建设、*建设中发挥不可替代的作用，是社会主义经济的必要补充。同时，在工作中我们要变"坐等上门"为"主动上门"，及时了解和跟踪掌握非公企业党员的思想动态，帮助员工解决生产、生活中遇到的困难，积极开展"帮扶工程"，可开展社区党员与非公企业积极分子结对子，通过"面对面"、"一对一"帮扶，沟通思想，逐步引导。同时，注意在生产和经营一线发现和培养人才，积极物色一些思想品德好、文化程度高、业务精、能力强的优秀员工作为党的发展苗子。采取定期或不定期谈心的方式，及时掌握他们的思想情况，加强对他们的教育培养，向他们宣传党的基本路线、基本纲领和基本知识，端正他们对党的认识，引导他们申请入党，逐步向党组织靠拢。
三、规范教育强管理
针对非公企业入党申请人、入党积极分子身份复杂、分布面广等特点，按照"实际、实在、实用"原则，围绕提高素质、发展经济、发挥作用的目标，开展教育活动，切实提高教育的实效性。一是在教育形式上，注重集中培训与个人自学相结合。经常到非公企业对入党申请人、入党积极分子进行集中培训，开展企业讲座和上党课。征订《党的生活》等党报党刊，方便他们学习。二是在教育内容上，注重*理论学习与实践锻炼"双管齐下"。在抓好*理论学习的基础上，突出抓好市场营销知识、法律法规知识等的学习培训，并注意把入党申请人、入党积极分子选派到生产一线进行压担锻炼。三是在教育时间上，注重长期教育与短期培训相结合。在坚持对思想教育常抓不懈的基础上，根据非公企业特点，充分利用生产淡季和晚上时间，适当安排培训，做到学习、生产两不误。
四、强化考察重实效
多数"两新"组织都有人员难以集中、员工流动性大、外来务工人员多等特点，与之相对应，"两新"组织的党员发展工作也存在着培养教育难以组织、考察渠道不太顺畅、考察工作难以进行等困难，对此，我们应该创造性地开展工作，推动入党积极分子考察培养工作：全力加强培养锻炼。针对有些企业还没建立党组织的实际，社区*与企业联手，重点加强对入党积极分子的培养锻炼：社区重点搞好对入党积极分子的理论武装和意识培养，通过党建指导员进行党课辅导，组织开展好以十七大报告、新《党章》、科学发展观等为主要内容的理论学习，并安排入党积极分子参加社区文化活动、志愿者活动，加强对入党积极分子的培养，提高他们的*理论水平和先锋模范意识；企业则重点加强对入党积极分子的素质培训和实践锻炼，用优秀的企业文化激励他们，用企业的长远发展凝聚他们，结合员工的现实工作岗位，明确要求，督促他们在各自的岗位上发挥模范作用，为企业的发展不断做出新贡献。三是稳步推进考察工作。针对"两新"组织员工多数为外地人员，每个人的工作经历、生活背景不同，这给入党积极分子考察工作增加了难度，为稳步推进入党积极分子考察工作，社区党组织可通过查阅入党积极分子的思想汇报，听取企业工会对入党积极分子的情况介绍，与原驻地、原单位建立电话联系，以函调形式了解情况等四种渠道深化对入党积极分子的考察，使对入党积极分子的考察达到全面、深入、细致的效果，解决考察工作面临的系列难题。总之，在"两新"组织发展党员是一件新事物，虽然我们有些社区已进行了一些有益的探索，并取得了一定的经验，但此项工作由于开展时间较短，相关的想法仍需经过实践的检验。所以，在今后的"两新"组织党建工作中，我们还应不断探索、完善培养考察措施，尽快建立起"两新"组织发展党员的有效机制，为新时期新阶段的党员发展工作闯出一条较为成熟可行的路子。
