为什么有些公司明明不招聘人却每天都打电话叫人去面试?

发布网友 发布时间：2022-04-23 15:18

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热心网友 时间：2023-07-24 08:18

公司不差人，却每天叫人去面试这是企业的一种手段，目的如下：
1、调查市场行情，企业要关注产品市场，从而搞好销售，也要关注原材料市场和劳动市场，从而搞好采购、招聘，喊个人来聊聊，看看最近行业活动频繁的是些什么素质的人，大概薪酬是多少（从而决定内部是否调薪），也可以通过观察行业里的其他人，了解行业的相关信息。看看其他企业在做什么，制度方面如何，从而对自己企业的竞争力有一个了解。
2、搞好宣传，如果把你叫去，看了半天宣传片，吹了半天的企业，搞得比500TOP还牛*得多，然后问了几个无关痛痒的问题，就叫你走了，多半是企业需要宣传。。。反正你去应聘，不敢不听，不敢不看，正好宣传企业了。
3、储备人才，也许不急着要人，但万一关键岗位出现异动，也是不得了的事情，所以有备无患， 先收着你简历，万一关键岗位掉链子，可以第一时间有人补上。

热心网友 时间：2023-07-24 08:19

对，最近找工作遇到的假招聘公司太多，不是套路你的信息，就是问你一两句就打发你走，要么让你做销售等。招聘市场行情竟变得如此。

热心网友 时间：2023-07-24 08:19

公司不差人，却每天叫人去面试这是企业的一种手段，目的如下：
1、调查市场行情，企业要关注产品市场，从而搞好销售，也要关注原材料市场和劳动市场，从而搞好采购、招聘，喊个人来聊聊，看看最近行业活动频繁的是些什么素质的人，大概薪酬是多少（从而决定内部是否调薪），也可以通过观察行业里的其他人，了解行业的相关信息。看看其他企业在做什么，制度方面如何，从而对自己企业的竞争力有一个了解。
2、搞好宣传，如果把你叫去，看了半天宣传片，吹了半天的企业，搞得比500TOP还牛*得多，然后问了几个无关痛痒的问题，就叫你走了，多半是企业需要宣传。。。反正你去应聘，不敢不听，不敢不看，正好宣传企业了。
3、储备人才，也许不急着要人，但万一关键岗位出现异动，也是不得了的事情，所以有备无患， 先收着你简历，万一关键岗位掉链子，可以第一时间有人补上。

热心网友 时间：2023-07-24 08:19

对，最近找工作遇到的假招聘公司太多，不是套路你的信息，就是问你一两句就打发你走，要么让你做销售等。招聘市场行情竟变得如此。