发布网友 发布时间:2022-04-23 15:24
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热心网友 时间:2023-10-07 00:17
这个就需要看出资人自己的打算了,毕竟你以入股为条件吸引别人进入,不管有无行业经验,至少你要拿出一个确切的方案才可以,当然可以进行一个任务考核,通过考核后再签定正式合同,确立占股比例,当然需要对这一块做详细的约束,不然以后产生分岐就不太好了,希望现在的公司话事人能够先行研究出一个自己能接受的持股方案(即自己愿意拿出多少股份来进行招募精英)。但并不要急于一时将愿意拿出的部分进行完全分配,因为你公司要发展,那么以后你也需要考虑会不会再壮大,会不会再引进更高级别的志同道合者共同奋斗,所以保留一个循序渐近的配股模式会更好。
热心网友 时间:2023-10-07 00:17
这个不是怎么分配!这要看是你来分!还是大家来商量!如果是你来分!那些两个人的定位是来工作还是来入股这个肯定是不一样的!问题不是很清晰无法给针对性的建议