卫祥云：国企改革的终极目标是什么
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发布时间：2022-04-19 23:47
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时间：2023-07-14 03:38
国资委*近日在《求是》杂志发文谈国企改革中的党建工作。文章称：企业重大决策必须先由*(党组)研究提出意见建议，涉及国家宏观*、国家战略、*等重大经营管理事项，必须经*(党组)研究讨论后，再由董事会、经理班子作出决定。坚持和完善双向进入、交叉任职的领导*，坚持把党管干部原则与董事会依法产生、董事会依法选择经营管理者以及经营管理者依法行使用*相结合，不断创新有效实现形式，保证和落实国有企业党组织在企业选人用人中的主导作用。
众所周知，在中国，涉及国企从来就不是单纯简单的经济问题，中国目前拥有规模超过117万亿的经营性国有资产，且一直保持着不低比例在增长，这在世界上绝无仅有，这也决定了国企议题往往是具有格局意义的重大议题，其间伴随着旷日持久的争论和反复进退的*博弈。
*博弈的焦点，除了民间一直讨论“国进民退”还是“国退民进”问题,更多的争论集中在国企自身身份的界定。
在《关于深化国有企业改革的指导意见》中，将总经理与*分别设立，规避了一把手双肩挑以及*形同虚设的弊端。在这种管理模式下，理想的状态是*代表国家利益，将从国家总体安全、社会稳定以及经济全局等维度把握国有企业发展方向，重在发挥非日常的监督和引领作用;而总经理则是商业利益代表，将站在企业经营发展的角度统筹资源配置，重在发挥经营功能和管理功能，如此形成“党盯住国家利益，职业经理层盯住商业利益”的利益协同、相互制衡机制。但理想很丰满，现实很骨感，国企自身决策架构权责的模糊在面临利益取舍上往往会出现问题。比如作为市场经济主体，国企更多应该站在商业利益角度来决策，但是国企也要站在国家的角度上更多地服从国家长远利益。如果一味强调市场化改革，就很可能会吞噬国企本应承担的责任。
在利益出现分歧的情况下，看似相互制衡的机制反而会产生决策“僵局”。国资委商业科技质量中心原主任，智石经济研究院副院长卫祥云在其专著中表示，国企改革的目标价值多元化，常常以*、国企、行业和股份制企业多种面孔出现，扮演不同的“角色”。因此，改革的结果难免出现“南橘北枳”之现象。
正是由于国企在自身改革过程中所出现的这种问题，在2015年7月20日，中纪委网站“学思践悟”栏目刊发名为《加强党的领导是头等大事》的评论文章。文章指出，巡视央企发现的问题，从根本上讲是党的领导弱化造成的。问题的症结还是在于企业党组织自身。十八届三中全会以来，坚持和加强党对国有企业的领导，开始改变之前董事会说了算，而党的领导被弱化和边缘化的局面，转而变为*监督、*制衡的新模式。*会与董事会、股东大会共同构成国企内部决策圈，进而形成新的权力架构。
在具体实践中，*在把握国企发展方向上势必会牵涉企业具体运营。而**存在的意义将不仅仅是管管党风廉政建设，也不是一般意义上贯彻党的方针、*，而是对国有企业*方向，即关键是企业的运行要体现和落实国家经济战略。
按照党对国有企业负责人的标准和要求，由董事会自主的在经理人才市场选择、聘任合格的经理人才，保证了国有企业的经营发展不违背党的路线与*，以及国家、*的法律法规，把国有企业经营发展好，这就是党管干部在企业最好的实现形式。上级党组织和产权单位要加强董事会的建设，要选好董事长，确定经理人选选拔的标准和选聘的程序，并加强对董事会用人选人过程中的监督。只要加强党的领导，混改出不了大乱子。前几轮混改之所以名声不佳，包括整个国企改革明明成绩显著但社会整体评价不高，根本原因是变相乃至直接放弃了党对国企和整个国有经济的强有力领导与监控。
从这个角度来看，纠结于权力的收或放，正如学界持续热议的国进民退还是国退民进的问题一样本身都属于伪命题，因为它们作为一种经济社会现象将会长期存在于中国改革进程当中，并以各种手段和形式出现。
最后，换个角度来思考，加强党对国企的领导虽然会落人以收权之口实，但从某种程度上来说，这种权力的上收其实也给国企的无边界扩张划定了红线。因为在经济大环境充满变数的当下，国企由于制度优势往往表现的颇为强势：据公开资料显示，拿下上海顾村地块，其是财政部直属信达资产的子公司。而新晋深圳总价地王的夺得者电建联合体同样也属央企联合体，其中中国电建直属国资委，方荣地产则是中国金茂子公司，中国金茂的第一大股东是中化集团，也是国资委直管企业。
