入职公司不给缴纳社保，变相让我离职？
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发布时间：2022-04-21 20:21
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热心网友
时间：2023-06-23 03:55
用人单位与员工签订劳务派遣合同不交社保是不合法的。被派遣员工与劳务派遣企业建立劳动关系，劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系。在劳务派遣法律关系中，劳务公司是用人单位，劳务公司应当承担用人单位应当履行的法律义务，其中包括为劳动者缴纳社会保险。如果没有按照规定帮劳动者缴纳保险的行为是违法的。
一、微信聊天可以作为证据，*或仲裁在认定微信证据时争议较大，必须要保证完整性。工资标准的话，一般以单位出具的工资条或转入你卡上的工资为参考。
二、如果符合的话，完全可以提出辞职。但是要注意技巧，也就是：第一、以公司没签劳动合同和没交社保等理由书面提出，最好通过快递的形式寄给公司，自己保留好各种快递单子等以备。第二、辞职之后，建议从两个方向找公司索赔：（1）向当地劳动监察部门投诉（2）向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
三、能不能获得赔偿是看证据的。
从你的表述来看，可以提出劳动仲裁申请，要求确认劳动关系、未签劳动合同的工资，未发放的工资，补缴社保，经济补偿金（赔偿金是补偿金的双倍，但从你说的来看，大胆猜测赔偿金概率不高，补偿金应该会有），其他的赔偿还要具体看是什么。
四、以上可以见解，仅供参考。追问社保可以调取缴纳明细，工资发放到银行卡，银行流水可以证明入职时间，我可以以这些材料申请劳动仲裁么？
热心网友
时间：2023-06-23 03:56
1、自试用期开始就需要给职员缴纳社保。
2、试用期应该签订试用期合同，转正后签订正式合同。
3、如果是单位考勤错误，不应该扣除个人工资。
4、未经个人同意直接转岗也是不可以的。
5、工装费也是不合理的。
以上5个问题从劳动法的角度都是不合规的。但是对于你在单位真实的工作时间，需要你自己先有证明。有具体上班和发放薪资证明，没有签合同的期间的社保公司会要补偿。因为企业没有按时缴纳也是不能补缴的。考勤错误需要证据证明是公司错误。转岗如果单位以效益不好为由，也是需要有一定证明材料的。服装费是需要协商的。你可以先找当地的仲裁机构，帮你分析材料是否充分，以及可以给予你的帮助内容。追问社保可以调取缴纳明细，工资发放到银行卡，银行流水可以证明入职时间，我可以以这些材料申请劳动仲裁么？
热心网友
时间：2023-06-23 03:56
1.未签订劳动合同不合法，您可主张要求用人单位支付双倍工资。
2.前五个月未缴纳社保不合法，您可联系社保局进行投诉。
3.如有证据证明考勤表登记错误，可要求用人单位返还一天工资。
4.对于岗位调换问题，公司确实有相关的权力，这个行为是否合法，还要具体进行分析，不能一概而论。
5.对于非基于本人意愿配备的工装，相关款项可要求用人单位予以返还。
您可通过劳动仲裁解决，仲裁过程中还要注意您是否享有单方解除权、可否要求对方支付经济补偿的情形。
热心网友
时间：2023-06-23 03:57
你所说的五条都不合法或者不合理。建议你保存好相关的证据，然后去劳动部门申请调解或者仲裁。个人观点，仅供参考。
热心网友
时间：2023-06-23 03:58
未签订劳动合同，违反劳动法，未按时缴纳社保，*迫员工离职都违反劳动法，可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
