帕金森定律:冗员增加与工作量无关的原理
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发布时间：2024-08-18 15:00
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时间：2024-08-27 15:42
帕金森定律揭示了一个管理学上的现象，即组织层级中，从上到下，庸才的比例逐渐增多，这导致了机构臃肿和低效的管理结构。其核心公式为：X=(2K^(m+L))/N，其中K是通过任命下属晋升的工作人员数，L是任职年龄和退休年龄差，m是处理内部文件的人员时间，N是实际单位数。每年新工作人员的需求X通常在5.17%至6.56%之间，无论工作量如何，这个比例几乎恒定。
定律一阐述冗员增加原理，数量增长并非基于工作量，而是出于晋升欲望和互相制造工作任务。定律二强调中间派决定原理，为了争取中间势力，各方竞争激烈。定律三揭示了“鸡毛蒜皮定律”，决策与涉及金额成反比，小额事务却耗费大量时间。定律四指出，机构的豪华程度与效率成反比，成长中的机关更注重实效而非豪华办公环境。
定律五提出“鸡尾酒会公式”，在社交活动中，重要人物通常聚集在特定区域。而嫉妒症在三个阶段发展：初期是庸才的嫉妒，中期排斥能力强者，晚期机关病入膏肓。退休混乱定律则指出，由于接替者的挑选困难，可能导致退休时间延长，特别是50岁现象。
总的来说，帕金森定律揭示了官场及其它组织中常见的管理问题，即人员冗余、效率低下和内部斗争，这些现象在不同层面都有体现，对组织的健康发展构成挑战。
扩展资料
帕金森定律（Parkinson'sLaw）是官僚主义或官僚主义现象的一种别称，源于英国学者C.N.帕金森所著《帕金森定律》一书的标题。常常被人们转载传诵，用来解释官场的形形色色。
