听说卫生单位发绩效工资 了是吗
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发布时间：2022-04-22 00:06
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时间：2022-05-25 23:58
20**年12月**日全体职工会讨论通过）
为深化医疗卫生单位分配制度改革，充分调动全院干部职工的积极性与创造性，促进我院各项工作健康、和谐发展，根据河卫生计生发[2014]45号《**市医疗卫生单位绩效工资分配指导意见》，经院委会研究，职代会讨论通过以下绩效工资分配方案：
一、指导思想：
通过完善绩效工资考核办法，加强成本核算与控制，建立以服务效率、服务质量、群众满意度为主要内容的综合目标管理责任制考核体系，充分调动各级各类人员的积极性，不断提高我院的服务质量、服务效率和社会效益。
二、基本原则：
1、坚持按劳取酬、效率优先、兼顾公平的原则；
2、坚持总量控制、以收定支、确保结余的原则；
3、坚持医疗质量、医疗安全、社会效益并重的原则；
4、注重向临床一线和关键岗位倾斜的原则。
三、基本工资：
正式工作人员按照2006年度工改工资中基本工资（岗位工资+薪级工资）部分的60%作为固定的基本工资（但个人应承担的三保、水电费、住房公积金等仍由个人支付）。临时工作人员基本工资定为380元/月，绩效考核工资同其它同一岗位人员（绩效工资含养老保险、失业保险等费用）。
四、绩效工资分配方案：
门诊收入：一般诊查费,门诊处置费，治疗费；医技检查45%作为医生服务费收入。
住院收入：将临床医生、*、医技科室住院服务费收入全部合并到一起，扣除相关的成本支出后，再按比例重新分配回到各科室。即：
临床科室住院服务费收入＝（医生各项服务费 + *的各项服务费 + 医技科的各项检查费）-（合作医疗或医保扣款 + 单位*性减免费 + 用车费 + 困难群众伙食费 + 市场开发费 + 病人欠漏费 + 洗涤费 + 大额材料费 + 其它）。以上收入不含药品费。
临床科室住院服务费收入分配比例为：医生50%，*23%，放射科9%，B超室9%，化验室9%。
（一）、医生工资计算方式（含内科、外科、妇产科、儿科、眼科、耳鼻喉科、中医科、疼痛科、手术室）：
1、医生应发绩效工资＝门诊一般诊查费收入40% + （门诊处置治疗费 + 住院服务费收入50% + 手术费 + 45%医技检查费 - 1000元管理成本）×36%。
2、医生实发工资＝基本工资 + 医生应发绩效工资×绩效考核得分×考核系数1.0 + 夜班费 - 应扣各项费用（如社保、住房公积金等）。
补充说明：中医科应发绩效工资还包括司药工资1200元 + 中药收入的20%；手术室专人管理补助200元，巡护、器械清洗、消毒补助1000元，手术室麻醉费提成比例为45%，不扣管理成本。
（二）、护理部工资计算方式：
1、*应发绩效工资＝（门诊一般诊查费收入40% + 住院服务费收入23%×63% + 妇产科开的注射护理费）÷ 参与分配的*人数 × 0.9。
2、*实发工资＝基本工资 + *应发绩效工资×绩效考核得分×考核系数1.0 + 夜班费 - 应扣各项费用。
3、*长实发工资＝基本工资 + *实发平均绩效的1.5倍×绩效考核得分×考核系数1.0 - 应扣各项费用。
补充说明：护理部参与绩效分配人员定编为10人，无论多少人参与绩效分配，*实发绩效总和÷10人×1.5即为*长绩效工资，从每名*绩效中扣10%作为*长工资，不足部分由院方补贴。
