员工试用期考核不合格，公司辞退时必须发工资。根据《工资支付暂行规定》第九条，解除劳动合同时，用人单位应一次性支付劳动者工资。同时，员工试用期考核不合格的情况下，公司可以单方面解除劳动合同。根据劳动法规定，试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等情况都可以导致解除劳动合同。
法律分析
一、员工试用期考核不合格公司辞退可以不发工资吗
1、员工试用期考核不合格公司辞退的时候必须发工资。
2、法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、员工试用期考核不合格公司可以单方辞退吗
1、员工试用期考核不合格公司可以单方辞退。
2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。
拓展延伸
试用期员工表现不佳，公司是否可以终止合同？
根据劳动法的规定，试用期是用来评估员工是否适合公司岗位的阶段。如果员工在试用期间表现不佳，公司有权终止合同。然而，公司在终止合同前应该遵循合同约定和法律规定的程序。首先，公司应该与员工进行沟通，明确指出其表现不佳的问题，并给予改进的机会。如果员工在一定期限内未能改善表现，公司可以根据合同条款解除合同。然而，公司需要确保终止合同的决定是合理和合法的，以避免潜在的法律风险和纠纷。因此，建议公司在终止合同前咨询专业法律意见，以确保合法性和合规性。
结语
根据劳动法的规定，员工试用期考核不合格时，公司可以单方面解除劳动合同。然而，在解除合同前，公司应遵循合同约定和法律程序。根据《工资支付暂行规定》第九条，公司在解除合同时应一次性支付劳动者的工资。建议公司在终止合同前咨询专业法律意见，以确保合法性和合规性。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。