企业单方面解除劳动合同的具体步骤

劳动合同解除应事先通知工会，保护职工权益。解除通知书需明确解除事实、理由及依据。工会有权要求用人单位纠正违法行为，并需研究工会意见并书面通知结果。解除或终止劳动合同需出具证明，办理档案和社保转移手续。经济补偿应在工作交接时支付。用人单位须保存已解除合同文本至少2年备查。

法律分析

(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。(3)在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。(4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

拓展延伸

企业单方面解除劳动合同后的法律责任和补偿措施

企业单方面解除劳动合同后，根据劳动法相关规定，企业应承担相应的法律责任和提供适当的补偿措施。首先，企业应确保解除合同的合法性，遵循法定程序，如提前通知、协商等。若企业解除合同违法，可能面临赔偿劳动者经济损失的责任。其次，根据劳动合同解除的原因和具体情况，劳动者可能有权获得经济补偿，如解除通知期的工资、经济补偿金等。此外，对于特殊情况下解除合同的劳动者，还可能享有失业保险金等社会保障待遇。总之，企业单方面解除劳动合同后，应当承担相应的法律责任，并提供适当的经济补偿措施，以保障劳动者的合法权益。

结语

企业单方面解除劳动合同后，应遵循劳动法规定，承担相应的法律责任并提供适当的补偿措施。合法性是首要考虑，遵守法定程序，如提前通知、协商等。若解除违法，可能需赔偿劳动者经济损失。根据解除原因和情况，劳动者有权获得经济补偿，如解除通知期工资、经济补偿金等。特殊情况下的劳动者可能享有失业保险金等社会保障待遇。企业应承担法律责任，提供适当经济补偿，保障劳动者合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。