劳务争议解决途径多样，当事人可选择调解、仲裁、诉讼或协商。调解组织受理申请后进行调解，若达成协议，双方可向仲裁委员会申请确认。用人单位与劳动者发生争议，可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。
法律分析
发生劳务争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。调解组织受理后开展调解，达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
拓展延伸
劳动法中劳务争议解决的法律程序与机制
劳动法中劳务争议解决的法律程序与机制主要包括以下几个方面。首先，当发生劳务争议时，双方可以通过协商解决，这是最常见的解决方式。如果协商不成功，双方可以选择申请劳动争议调解。劳动争议调解委员会将组织双方进行调解，以达成双方都可以接受的解决方案。如果调解未果，双方可以提起劳动争议仲裁。仲裁委员会将进行公正、独立的仲裁，作出具有法律效力的裁决。如果仲裁裁决不满意，双方可以向法院提起诉讼。法院将根据劳动法规定，对争议进行审理并作出判决。劳动法中的这些法律程序与机制为解决劳务争议提供了明确的指导，保障了劳动者的权益。
结语
劳务争议解决的法律程序与机制包括协商、调解、仲裁和诉讼等多种方式。当事人可通过协商解决，如协商不成可申请调解，调解不成功可提起仲裁，仲裁裁决不满意可向法院诉讼。这些法律程序为解决劳务争议提供了明确的指导，保障了劳动者的权益。
法律依据
《劳动合同法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《劳动合同法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。