公司签合同不给我一份怎么处理

合同必须提供一份，否则无法解约。如用人单位不提供个人合同，可向劳动监察部门投诉，但不能解除合同。试用期内，需提前通知用人单位3天才可解约。若用人单位使用暴力、威胁、限制自由，或不支付报酬或提供条件，可解约。

法律分析

公司签合同不给一份不可以解约。

如果用人单位没有给个人一份合同的话，可以去当地的劳动监察部门举报投诉，但不能以此解除劳动合同。如果在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。

用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，可以解约。

拓展延伸

处理公司未提供合同的情况下的权益保护措施

在处理公司未提供合同的情况下，保护您的权益是至关重要的。首先，您可以与公司进行沟通，要求他们提供合同副本或解释原因。如果公司拒绝合作，您可以考虑以下措施：1.收集相关证据，包括与公司的沟通记录、证人证言等。2.咨询专业律师，了解您的法律权益和可行的法律途径。3.考虑向劳动监察部门或相关行业协会投诉。4.寻求和解或调解的机会，以避免长期的法律纠纷。无论选择哪种措施，确保保护自己的权益是首要任务。请记住，法律意见可能因地区和具体情况而异，因此请寻求专业律师的建议。

结语

在处理公司未提供合同的情况下，保护您的权益是至关重要的。您可以与公司沟通要求合同副本或解释原因，如公司拒绝合作，可考虑咨询律师、向劳动监察部门投诉、收集相关证据，并寻求和解或调解的机会。确保保护自己的权益是首要任务，但请记住法律意见因地区和具体情况而异，建议寻求专业律师的帮助。

法律依据

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。