订立书面劳动合同的原因是什么

为了保障劳动者的权益。

根据上述规定，建立劳动关系的所有劳动者，不论是管理人员、技术人员还是原来所称的固定工，都必须订立书面劳动合同。实践中，用人单位不愿订立书面合同的现象比较严重，明确规定劳动合同应当以书面形式订立，有利于保护作为弱势群体的劳动者的利益，特别在出现劳动合同纠纷时，可以拿出过硬的证据。

合同的形式是合同内容得以表现出来的载体，因合同的不同而有所区别。有的合同采取的是比较随意的形式，既可以是书面的，也可以是口头的。应该说，口头合同是建立在诚信的基础之上的，对于诚信度高的单位和个人，是可以采用口头合同的。但是，对诚信度不高的单位和个人，说过的话可以不算，做过的事可以不承认，口头合同的弊病就变得很明显。由于口头合同没有文字依据，一旦发生争议或者诉讼，空口无凭，难以保障当事人的应有权益。劳动合同直接涉及劳动者的劳动岗位、劳动报酬、社会保险等各项劳动权益，不宜用口头的形式。

劳动合同以书面形式订立，有利于明确当事人双方的权利义务，避免合同纠纷的产生，有利于劳动合同的履行和纠纷的解决。劳动行政部门规定了劳动合同的统一格式，用人单位也有依据劳动部门的印制的劳动合同文本，在订立劳动合同的过程中，当事人双方仅就需要协商的事项进行协商，在达成一致意见后，逐项填写并签字盖章即可。劳动合同一经书面签订，即具有法律保护的约束力。

一、不签劳动合同对劳动者的危害

劳动者如果没有书面劳动合同，就不容易证明自己与用人单位存在劳动关系，这样法律和劳动合同中规定的劳动者的很多权益便没有了依据。现实中常见的纠纷主要有：

1、用人单位拖欠工资和加班费，不给员工缴纳上五险一金。

2、用人单位随意辞退劳动者，不给经济补偿。

3、出现工伤时，用人单位否认劳动关系，阻碍劳动者享受工伤保险待遇。

4、劳动者因职务行为对他人造成损害的，用人单位否认劳动关系，推卸责任。

尽管劳资双方的事实劳动关系并不以签订书面劳动合同为前提，但是由于用人单位掌握着很多证据，劳动者往往口说无凭，无奈的承担举证不利的后果。

二、不签劳动合同对用人单位的危害

不签订劳动合同对用人单位也是危害巨大，但很可惜这一点往往不被企业管理者所重视，造成企业不必要的损失。现实中主要集中在经济补偿金和支付工资的惩罚上。可分为如下几种情况：

无需支付经济补偿和双倍工资：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

支付经济补偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法规定支付经济补偿。经济补偿的标准为：不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；6个月不满一年的，支付一个月的工资的经济补偿。

支付每月双倍工资惩罚：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

支付每月双倍工资惩罚并且强制订立无固定期限的劳动合同：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。仍不补订书面劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。