劳动者权益保护：可通过劳动仲裁委员会申请赔偿，要求用人单位支付工资报酬并加发经济补偿金；也可向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可能获得赔偿金。
法律分析
可以去劳动监察部门投诉和举报,劳动者是我们保护的一大重点,你可以进一步和我电话联系,可能涉及相关的赔偿,可以主张,希望能够保护你最大的权益。
1、提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。对仲裁结果不服还可以依法向法院起诉。
2、向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任:劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
拓展延伸
管理者如何妥善处理员工投诉行为
在面对员工投诉行为时，管理者需要采取一系列妥善的措施来处理该情况。首先，管理者应积极倾听并理解员工的投诉内容，确保对问题有全面的了解。其次，管理者应尽快采取行动，展开调查，并确保保密性，以避免不必要的干扰。在调查过程中，应与相关各方进行沟通，并收集相关证据和证词。
在收集到足够的信息后，管理者应根据公司的政策和法律法规，进行公正、客观的评估，并采取适当的纠正措施。这可能包括与相关员工进行面谈、提供培训或辅导，或者采取纪律处分等措施。
此外，管理者还应建立一个开放的沟通渠道，鼓励员工提出投诉，并确保他们感到被尊重和听取。定期进行员工满意度调查，并采取改进措施，以减少员工投诉的发生。
总之，管理者在处理员工投诉行为时，应以公正、客观和保密的原则为基准，积极采取行动，并与相关各方进行有效的沟通和解决方案，以维护良好的工作环境和员工满意度。
结语
保护劳动者权益是我们的重要任务，如果遇到用人单位拖欠工资等问题，您可以向劳动监察部门投诉和举报。您还可以通过劳动仲裁委员会追究用人单位的民事责任，要求赔偿。同时，向劳动行政部门投诉也可以追究用人单位的行政责任，并要求支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。作为管理者，处理员工投诉时应倾听、调查并采取适当的纠正措施，建立开放的沟通渠道，保障员工的权益。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第一百六十八条国有公司、企业的工作人员,由于严重不负责任或者滥用职权,造成国有公司、企业破产或者严重损失,致使国家利益遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;致使国家利益遭受特别重大损失的,处三年以上七年以下有期徒刑。国有事业单位的工作人员有前款行为,致使国家利益遭受重大损失的,依照前款的规定处罚。国有公司、企业、事业单位的工作人员,徇私舞弊,犯前两款罪的,依照第一款的规定从重处罚。