劳动争议发生后，当事人可以选择申请调解或仲裁。不愿协商或协商不成的，可以向调解组织申请调解；不愿调解或调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不满意的，可以向人民法院提起诉讼。劳动合同续存期间，当事人也可以依法申请劳动仲裁。申请仲裁的一方应在劳动争议发生后一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
法律分析
申请劳动仲裁时并没有必须解除劳动合同的规定。劳动合同续存期间当事人也可以依法申请劳动仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内及时向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
拓展延伸
劳动合同到期了，没有续签，我能申请劳动仲裁吗？
是的，您可以申请劳动仲裁。根据劳动法的规定，劳动合同到期且未续签的情况下，您有权向劳动仲裁机构提起仲裁申请。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，通过仲裁来寻求公正和合法的解决方案。您应该准备好相关证据，如劳动合同、工资单、通知书等，以支持您的主张。请注意，不同地区的劳动仲裁具体规定可能有所不同，建议您咨询当地劳动仲裁机构或法律专业人士，以获取更准确的指导和帮助。
结语
劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，当事人可以选择向调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，除非另有规定，还可以向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁时，及时提出书面申请非常重要，申请期限为劳动争议发生之日起一年内。如果您需要进一步了解关于劳动仲裁的具体规定和程序，建议咨询当地的劳动仲裁机构或法律专业人士。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。