合同到期未及时续签可以申请仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同履行等方面的争议，都适用该法进行仲裁解决。
法律分析
合同到期未及时续签可以申请仲裁。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
拓展延伸
劳动合同过期未续签，如何解决纠纷？
当劳动合同过期未续签引发纠纷时，解决纠纷的方式可以通过以下途径进行。首先，双方可以尝试通过协商达成一致，重新商讨劳动合同的续签事宜，以维护双方的合法权益。如果协商无果，可以考虑通过劳动仲裁机构进行仲裁。劳动仲裁是一种非诉讼的解决纠纷方式，由专业仲裁员进行公正、公平、快速的裁决，有利于维护劳动者的权益。另外，如果仲裁结果不满意，还可以考虑向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。总之，通过协商、仲裁和诉讼等方式，劳动合同过期未续签引发的纠纷可以得到妥善解决，保障双方的权益。
结语
合同到期未及时续签可申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，适用于境内用人单位与劳动者发生的劳动争议。包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除与终止、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议。可通过协商、仲裁和诉讼等方式解决，维护双方合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。