根据劳动合同，乙方是否需要按手印呢？答案是需要。因为签名很容易被伪造，而按手印可以保证签名真实有效。同时，在订立和变更劳动合同时，必须遵循平等自愿、协商一致的原则，并遵循法律、行政法规的规定。否则，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，且不需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
法律分析
根据劳动合同，乙方是否需要按手印呢？
劳动合同需要按手印，因为签名是很容易被伪造的。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
二、员工恶意不签劳动合同怎么办
员工恶意不签劳动合同处理：自用工之日起一个月内未签订，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并且不需要支付经济补偿。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
结语
根据劳动合同,乙方是否需要按手印呢?答案是否定的。因为签名很容易被伪造,所以劳动合同需要按手印来确认劳动者的签名。同时,在订立和变更劳动合同时,必须遵循平等自愿、协商一致的原则,并且不得违反法律、行政法规的规定。否则,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,并且不需要支付经济补偿。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,具有法律约束力。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。