本文主旨是根据月薪计算公式，说明了如何计算月薪和出勤天数。月薪=月薪计薪天数-实际缺勤天数，出勤天数=全月出满勤天数-缺勤天数。休息日出勤按加班计算，不计入月薪计算天数。根据具体情况，计算出勤天数并乘以月薪，即可得到当月应得的工资。
法律分析
当月薪资＝月薪计薪天数（应出勤天数法定假日天数）（实际出勤天数出勤区间内的法定假日天数）按5000元月薪计算：5000（月应出勤天数183天法定假）（实际出勤18天出勤区间内的法定假日天数0）＝4285.71元。计算月出勤天数和月工资，全月出满勤即为21.75天，如果休息日出勤，则应按照加班时间计算，而不应计算到月计薪天数当中。统计月出勤时间，这里特别应当注意的是不应统计当月的出勤天数，而应当统计缺勤时间，当月缺勤几天就用21.75天减去缺勤天数，剩下的就是出勤天数。如果出满勤就是21.75天。以你说的情况为例：当月缺勤3天，出勤就是18.75天，休息日出勤按照加班计算；如果缺勤20天，去掉休息日加班（应当单算）出勤就只有1.75天，月工资除21.75天再乘1.75天就是其当月应得的工资。
拓展延伸
请假期间工资如何核算？
请假期间工资的核算方法基于具体的公司政策和劳动法规定。一般情况下，工资的核算取决于以下几个因素：请假类型（带薪假期、无薪假期、病假等）、请假期间的工作安排、员工的合同类型等。在某些公司，带薪假期期间，员工将继续按照正常工资发放；而无薪假期期间，工资可能会暂停发放。对于病假，工资支付可能会根据公司政策和劳动法规定进行调整。因此，具体的工资核算方式需要根据个人情况和公司政策来确定。建议您咨询您所在公司的人力资源部门或查阅相关劳动法规定以获取准确的信息。
结语
请假期间工资的核算方法需根据具体公司政策和劳动法规定。请假类型、工作安排、合同类型等因素均影响工资核算。带薪假期期间，员工通常按正常工资发放；无薪假期期间，工资可能会暂停。病假工资支付可能根据公司政策和劳动法调整。具体核算方式需咨询公司人力资源部门或查阅劳动法规。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。