法律分析：根据中国法律规定，工伤保险是企业依法应当购买的一种社会保险，是为职工在工作过程中发生工伤、职业病等提供的一种特殊保障。根据国家相关规定，工伤认定时限为2年，如果职工在2年内发现自己的疾病或伤害与工作有一定的关联性，可以向企业提出工伤认定申请。如果超过2年，则无法申请工伤保险赔偿。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动保障法》第四十三条：用人单位不得违反本法规定，不依法参加社会保险或者拒绝支付应当支付的社会保险费用。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：用人单位违反安全生产法律、法规或者国家标准，导致职工死亡、重伤或者其他严重后果的，应当依法承担民事责任。
3.《中华人民共和国工伤保险条例》第二十五条：工伤保险认定时限为2年。超过工伤保险认定时限的，工伤保险费用由用人单位和职工按照约定分担，未约定或者约定不明确的，由用人单位承担。
总结：如果职工发现自己的工伤超过了工伤认定时限，那么他就不能再向企业申请工伤保险赔偿。企业在日常工作中应当树立安全生产的意识，遵守中国的劳工法律法规，为职工提供安全的工作环境。