如何应对离职被扣工资问题：
1、确认工作问题是否确实存在且导致了不良后果。
2、要求公司提供工资条和绩效考评标准，并书面说明扣款原因，必须明确自己的工资被扣除的具体方面。
3、积极收集更多证据了解事件真相，若未发生该问题，可凭相关证据申请劳动仲裁。
法律分析
离职被扣工资可以这样做：
1、先确认工作问题是否真的存在，并产生了不良后果。
2、再请求公司出具工资条以及绩效考评标准并出具书面的说明关于这件事情的，自己的工资是因为哪方面被扣了，这个必须要问清楚。
3、自己侧面去更多了解事情真相，如果没有此事发生可以拿着相应的证据去申请劳动仲裁
拓展延伸
如何维护自己的工资权益？
要维护自己的工资权益，首先需要了解相关法律法规，例如劳动合同法和劳动保障法等。确保自己的工资支付符合法律规定。其次，与雇主进行积极的沟通，明确工资支付方式和时间，并保留相关沟通记录。如果发现工资被扣除或拖欠，可以向劳动监察部门投诉，提供相关证据。同时，可以寻求劳动法律援助，咨询专业律师的意见。另外，加入工会可以提供更强大的集体维权力量。最重要的是保持合法合规，不要采取非法手段维权，以免造成不必要的麻烦。维护工资权益需要耐心和坚持，但只要依法行事，通常能够获得合理的解决方案。
结语
维护工资权益，合法合规至关重要。首先，了解相关法律法规，确保工资支付符合法律规定。其次，积极沟通雇主，明确支付方式和时间，并保留沟通记录。如发现问题，可向劳动监察部门投诉并提供证据。咨询律师、加入工会也是可行选择。合法维权需耐心和坚持，通常能获得合理解决方案。遵法而行，勿采取非法手段，以免麻烦重重。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。