如何讨薪：电话投诉劳动执法部门，依法监督用人单位支付工资；依据劳动合同法向法院申请支付令；申请劳动仲裁，通过裁决书索赔并可申请法院强制执行；如仲裁不公，15天内向法院提起民事诉讼，直接执行。
法律分析
欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
拓展延伸
超市员工工资被拖欠，面临倒闭，如何维权？
当超市员工的工资被拖欠且超市面临倒闭时，维权是至关重要的。首先，保留所有与工资相关的证据，如工资单、合同等。其次，与其他受影响的员工联合起来，共同向劳动监察部门投诉，要求他们介入调查。同时，与律师咨询，了解法律途径和权益保护措施。此外，可以尝试与老板进行沟通，寻求解决方案。如果这些努力都无效，可以考虑提起法律诉讼，通过法院来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并与其他员工保持紧密联系，共同争取合法权益。记住，维权是一个艰难的过程，但坚持下去，最终会有公正的结果。
结语
通过电话投诉、申请支付令、劳动仲裁和民事诉讼等法律途径，可以有效解决欠工资的问题。同时，保留相关证据、与其他员工合作、咨询律师以及与雇主进行沟通都是重要的步骤。维权过程中要保持冷静和理性，并与其他员工保持紧密联系，共同争取合法权益。虽然维权过程可能艰难，但坚持下去，最终会获得公正的结果。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。