正常开支与劳动合同的关系

劳动者与公司没有签订书面劳动合同并不代表没有劳动关系。无论是否有劳动合同，只要存在劳动关系，双方在劳动关系存续期间产生的纠纷，如工资、休假、劳动保障等，都可以向所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需要提供劳动合同外的其他证据证明双方存在实际劳动关系。

法律分析

劳动者没有与公司签订书面劳动合同，并不等于劳动者与公司没有劳动关系。只要劳动者与公司存在劳动关系，双方劳动关系存续期间产生的工资待遇、休息休假、劳动保障等方面发生纠纷的，都可以向单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，是否有劳动合同都不影响申请，但需要提供出劳动合同外的其他证据来证明双方存在事实劳动关系。

拓展延伸

正常开支对劳动合同的约束和影响

正常开支对劳动合同具有重要的约束和影响。首先，正常开支是雇主履行劳动合同义务的基本要求之一，包括支付工资、提供工作条件和福利等。合理的开支能够保障员工的基本权益，维护劳动关系的稳定。其次，正常开支的缺乏或不合理分配可能导致劳动合同纠纷的发生，如拖欠工资、违反合同约定等。这些问题可能引发员工的不满和维权行动，对雇主形象和企业声誉造成负面影响。因此，雇主应当合理安排和管理正常开支，遵守劳动合同法律法规，确保劳动合同的有效执行和劳动关系的和谐发展。

结语

劳动者与公司是否签订书面劳动合同并不影响双方的劳动关系存在。在劳动关系存续期间，无论是否有劳动合同，劳动者仍可以向单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，解决工资待遇、休息休假、劳动保障等方面的纠纷。然而，需要提供劳动合同外的其他证据来证明双方存在实际劳动关系。正常开支对劳动合同的约束和影响十分重要，合理的开支能够保障员工的基本权益，维护劳动关系的稳定。雇主应合理安排和管理正常开支，遵守劳动合同法律法规，确保劳动合同的有效执行和劳动关系的和谐发展。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。