工作七年没有签劳动合同
2023-10-01
来源：华拓网
用人单位与劳动者之间应当签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。劳动合同的签订有助于保护劳动者的合法权益，如工作时间、工资待遇、社会保险等。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
如果您在工作了七年，但没有签订劳动合同，那么您和您的雇主之间的劳动关系可能存在一定的法律风险。建议您尽快与雇主协商，要求签订书面劳动合同，并确保合同内容符合《劳动合同法》的规定。如果雇主不愿意签订书面劳动合同，您可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。在这个过程中，您需要提供相关证据，如工资条、考勤记录等，以证明您与雇主之间存在劳动关系。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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