如何劝退试用期员工？

单位要劝退试用期员工的可以以员工不符合试用期的录取条件或者严重违反其规章制度等为理由；或者可以以员工不胜任其工作经过调岗或者培训后仍不胜任等为理由并提前书面通知员工本人。

【延伸知识】用期辞职一般需要提前3天。如果处在试用期的员工想要离职的话应该提前3日以书面的形式通知用人单位。也可以提前与用人单位协商具体解除日期如果双方都同意3天内解除劳动合同无需等到3日期满即可立即辞职。若用人单位不同意辞职的劳动合同仍于劳动者书面通知用人单位后3日解除。试用期没什么存在几天辞退的用人单位随时可以辞退只要劳动者被证明不符合录用条件的。如果试用期辞职的才需要提前通知试用期一般是提前三天正式员工提前三十天。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的应当向劳动者说明理由。

员工被劝退后应该如何维权？

如果被单位劝辞可以不同意但是一定不可以自作主张不上班单位口头同意也不行必须有明确的证据证明(最好是书面证据也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。公司的劝退行为属于违法可以要求公司进行经济补偿。

被延长试用期是劝退的意思吗？

不是劝退而是一种继续观察的手段。经双方同意可以延长试用期但是不得违反试用期的最长期限。

试用期员工工伤如何申请赔偿

试用期员工工伤申请赔偿所享有的权利义务与试用期满后享有的权利义务是一致的。试用期包含在劳动合同期限内。因此尽管职工试用期未满但职工与该厂签订劳动合同之日起劳动关系便已确立。

公司劝退员工是怎么赔偿的

不可以。实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

【延伸知识】劳动者被公司劝退的补偿存在三种情形：

1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工公司按照工作年限支付经济补偿金；

2、公司违反劳动合同法规定单方面辞退员工公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；

3、因劳动者存在劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的没有赔偿金。

相关法律规定

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

试用期员工强行提前离职公司如何处理

员工强行离职公司会下达书面通知限定员工在指定时间返回公司。

如果劳动者强行离职达到可以辞退的标准时用人单位应当与其解除劳动关系的事宜公开；员工擅自离职用人单位应当结清工资但是劳动者也应当赔偿相应损失。

员工擅自离职如果用人单位没有及时办理解除劳动合同手续员工很可能会回来向用人单位主张工资、加班费等。并且用人单位与员工的劳动关系在法律上依然存续这时若员工在外发生人生意外伤害尤其是死亡的其家属极有可能把责任以及赔偿问题推到公司、用人单位身上。

劳动者强行离职一般是指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。

【延伸知识】根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。”

具体来说按公司流程办理完工作交接要求用人单位为你出具离职证明后可以离开用人单位。在试用期辞职不需要承担赔偿责任。如果是正式员工则需要支付公司赔偿金。

相关法律规定

《劳动合同法》第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的不视为违反劳动合同。 该内容由 崔玙珠律师 和 律说律答 共创回答