试用期内离职，公司扣工资违法吗?

劳动者试用期辞职，单位不发工资违法，劳动行政部门可责令支付工资，逾期需加付赔偿金。工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。依据《中华人民共和国劳动合同法》第85条，用人单位未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。

法律分析

劳动者在试用期辞职，但单位不发工资的，违法，可由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

拓展延伸

试用期内离职，公司扣工资违法吗? -> 试用期内离职后，公司是否有权扣除工资？

在试用期内离职后，公司是否有权扣除工资是一个复杂的问题，需要根据具体的法律规定和合同条款来判断。根据中国劳动法，试用期是雇主和雇员之间相互了解、适应和评估的阶段，并没有明确规定试用期内离职后是否可以扣除工资。然而，根据劳动合同的约定，如果双方在合同中明确约定了试用期内离职后的工资扣除情况，那么公司可能有权扣除工资。建议双方在签订劳动合同时明确约定试用期相关条款，以避免争议和纠纷。如有需要，建议咨询专业律师以获取具体的法律意见和建议。

结语

根据中华人民共和国劳动合同法第八十五条，用人单位有下列情形之一的，劳动行政部门可责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。劳动者在试用期辞职，单位不发工资属于违法行为，劳动行政部门可要求单位支付工资。如单位逾期不支付，还需按一定标准向劳动者加付赔偿金。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或无故拖欠工资。因此，劳动者在试用期辞职后，单位不发工资是违法行为，劳动者可向劳动行政部门投诉并要求支付相应工资。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。