国企正式工转成劳务派遣工合法吗

劳务派遣工无法通过正当途径转正，因为他们并非用工单位的正式员工，用工单位没有权利决定他们的去留。劳务派遣的好处在于突破用工编制限制，为用人单位提供专业服务，降低管理成本。劳务派遣工的工资和社会保险待遇实际上由用人单位承担，包括劳务派遣公司的服务费用。

法律分析

劳务派遣工通过正当途径不可能转正。所谓的劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。采取劳务派遣有两大的好处，一是让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制，二是为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业服务，降低管理成本。劳动者的工资、社会保险待遇，实际上等于也是由用人单位承担的，它们支付的费用当中，包括这笔开支和劳务派遣公司的服务费。说的通俗一点，劳务派遣工的一切用工手续，并不在用工单位，他并不是用工单位的正式一员，用工单位没有权利决定该员工的去留，更谈不上转正了。

拓展延伸

国企正式工转为劳务派遣工的法律规定和限制

根据我国《劳动合同法》和相关法规，国企正式工转为劳务派遣工需要符合一定的法律规定和限制。首先，转岗必须经过双方协商一致，并签订新的劳动合同。其次，转岗过程中，雇主应当保障劳动者的权益，包括工资待遇、社会保险等方面的保障不得降低。同时，劳务派遣公司也要具备合法的资质和经营许可证。此外，转岗后劳动者仍享有劳动合同法规定的权益，如合法解雇、工作时间和休假等。总之，国企正式工转为劳务派遣工在法律上是允许的，但需遵守相关规定和限制，确保劳动者的权益不受损害。

结语

劳务派遣工通过正当途径不可能转正。劳务派遣工并非用工单位的正式员工，用工单位没有权利决定该员工的去留，更谈不上转正了。劳务派遣的好处在于突破用工编制的限制，为用人单位提供专业服务，降低管理成本。根据《劳动合同法》和相关法规，国企正式工转为劳务派遣工需要符合一定的法律规定和限制，保障劳动者的权益不得降低。国企正式工转为劳务派遣工在法律上是允许的，但需遵守相关规定和限制，确保劳动者的权益不受损害。

法律依据

中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第五章 职工和职工代表大会 第四十九条 职工有参加企业民主管理的权利，有对企业的生产和工作提出意见和建议的权利；有依法享受劳动保护、劳动保险、休息、休假的权利；有向国家机关反映真实情况，对企业领导干部提出批评和控告的权利。女职工有依照国家规定享受特殊劳动保护和劳动保险的权利。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零三条 聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。

聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。

聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。