跳槽的原因虽各不相同，但超过六成的人却是“为了更高的收入”，
度过了“金九银十”的黄金招聘季节后，最终确定了要跳槽的人有多少？企业要筹备明年的运营计划，需要“挖角”而导致人才流失的顽疾又是哪些？近日，北京数字100市场研究公司开展了一项“年底，你有跳槽计划吗？”的调查，数据显示，居然有46%的人正在考虑跳槽。
本次调查，涵盖了金融、证券、教育、IT等诸多行业，参与调查的人群主要来自北京、上海、广州三个地区。年龄段分别为18～24岁、25～27岁、 28～35岁、36～42岁及42岁以上。男性占62.60%，女性为37.40%.调查数据显示，除了46%的人表示正在考虑跳槽；17.1%的人已经在积极行动；3.4%的人已经成功跳槽。接受调查的人群中，只有33.7%还没打算跳槽。
63.8%的人为了高收入
分析跳槽原因时，有跳槽计划的人跳槽的原因也各不相同：“为了更高的收入”是63.8%的人的想法；21.7%的人是因为“所在行业不景气”而打算跳槽；剩下的就是“所在企业不景气”“工作压力大”等原因，
值得关注的是：15.4%的人是因为受“对领导或者同事不满”情绪的影响而有跳槽想法的；14.5% 的人是因为“不认同企业文化”。这些跳槽理由已经在逐年上升，而持这种想法的大都是工作年限在三年左右的年轻人。
44.3%的人为跳槽放弃年终分红
年底不是跳槽的黄金季，因为这关系到一年的收成――年终奖和分红，因此跳槽的原因各异，但是想跳槽的人还是不想因跳槽而损失自己应得的利益。调查中，7.9%的明确表示，拿完年终分红再离开；47.8%的人表示不想因跳槽而放弃自己的年终分红；另有44.3%的人宁愿放弃自己的年终分红，也要奔好的前程，以免错失掉好工作的机会。
春节前后迎来跳槽高峰
放弃年终奖这些眼前利益，选择自己认为更有利的前程，可见人们对跳槽带来的改变“寄予厚望”。那么，准备跳槽的人最终会在什么时间迈出这一步呢？从调查结果可以看出，人们选择跳槽的时机，以春节前后为主。37.1%的人会选择在“明年春节后到明年中期”（2月～5月）；30.5%的人选择跳槽的时间是“现在起到年底前”（10月～12月）；22.3%的人选择的跳槽时间是“年底到明年春节前”（12月～2月）；有意思的是，有10.1%的人根本不去给自己考虑的时间，他们的状态是“已经跳了”！
著名人力资源服务机构中国人才指南网日前展开一次职场男性生存状况调查，在为期三周的调查中，共有近6000名职场男性参与了调查。这项调查显示，近五成职场男性感到工作压力大。
此次调查结果显示，职场男性的生存状况并不乐观，有43．1％的职场男性认为压力比较大，甚至无法承受，50．2％的职场男性表示有压力但可以接受。调查还发现，压力大小对于不同年龄段的男性并没有明显区别。数据显示，对压力几乎没有感觉的，各年龄段的男性比例基本在一成以下，认为压力较大已经难以承受的各年龄段男性比例都达到了四成以上，41岁至50岁的男性感受的各方面压力感最大，比例达到了55．6％。
中国人才指南网职业顾问认为，随着社会、经济的快速发展，男性身上的压力随之增大，特别是在竞争激烈的一线城市，来自职业发展上的竞争和来自生活方面的重担是男性所必须承担的双重压力。在这种情况下，压力可能会给正值上升期的职场男性造成心理上的焦虑、情绪上的易怒以及精神上的迷茫，也有可能造成对工作和生活顾此失彼的局面。
中国人才指南网职业顾问提醒年轻的职场男性，心态的调整尤为重要，不要让负面情绪给目前的工作带来消极影响，同时应树立清晰的目标，增强自身控制能力，在将工作作为重心的同时，正确面对生活压力，做好两方面的平衡。
六成女性认为在求职和工作中存在性别歧视；近七成女性由于工作和生活压力，常常感到情绪压抑，三八妇女节到来之际，国内分行业招聘网站英才网联推出《职场女性生存压力调查》，结果显示，职场女性的生活不够“多彩”。
六成职场女性感到前途渺茫
调查显示，表示个人发展前途渺茫的职场女性占60%；难以承受职场激烈竞争压力的女性占47%；需要努力工作赚钱来分担家庭经济负担的女性占到41%，
而当繁忙的工作告一段落，大部分女性不会刻意规划自己的业余生活。调查显示，有63%的女性业余时间基本上没有特意安排，多是宅在家里；36%的职场女性表示由于工作十分繁忙，基本没有业余时间；有25%的女性表示业余时间都用来处理家庭琐事或陪孩子；只有7%的.职场女性表示业余时间会自驾游或短途旅行来放松身心，缓解压力。
专家建议丰富业余生活转移压力
大学网职场专家苑航表示，业余时间能够丰富安排，并且转移工作压力的女性只占少数。职场女性应在工作之外多培养兴趣爱好，转移注意力；或是多参加户外运动，释放身心，减少“办公室职业病”。另外，在繁忙工作的同时，也不要忽略与家人的沟通。
清华大学在北京扩招近五成
由于报考踊跃，生源充足，经大幅扩招，今年清华大学在高考中共录取北京考生295人。总扩招比例达到45.3%。
晨报讯昨天，清华大学在京高考（微博）录取工作顺利结束。由于报考踊跃，生源充足，经大幅扩招，今年清华大学在高考中共录取北京考生295人。其中，理工类考生268人，分数线为656分；文史类考生27人，分数线为619分。总扩招比例达到45.3%。
虽然今年北京高考题目偏难，但报考清华的考生们最终高考实考分在691分以上的考生就达到8人（全市仅有10人），在全市理科实考前30的考生中就占到了19人。清华大学积极履行承诺，最终将招生总名额增加了45%，实现了近年来最大幅度的扩招。
今年清华大学对“录取通知书”进行了全新的设计改版。今年的.新生不但能收到一份带有自己相片的精美“录取通知书”，还将收到一份由陈吉宁校长亲自签发的《入学纪念证书》，作为清华新生的永久纪念。下周考生们就能陆续收到录取通知书。
清华大学级新生的报到时间是8月15日。
(本文来源：北京晨报 )一、跳槽，是一种伤感的美丽
跳槽，是一个符合人性的发展规律，正常合理的职场现象，
跳槽，不是撒旦，也不是菲多拉的魔盒，远非―些职场专家把它定义成种种企业“问题”的符号。
跳槽，无非是分手、一个人或一群人离开一个企业、离开某种团体。我们应以一种宽容心、平常心、来看待跳槽。
从唯物论哲学的角度看：任何事物都存在不断变化，从量变到质变。世界上只要有物质存在，就不可能永恒不变的。不承认“变”者是机械唯心主义。
世上何来“永恒不变”的物质，一切变化不以人的意志为转移。无论你情愿与否，它都在变化。
人的生命无比宝贵，我们希望她不变，最后还是无奈伤感地看着她也要从童年走向青春，从青丝英年走向白发隆钟。
爱情是何等美丽的，但恒古不变的爱曲只有在人们的想象之中，是“此曲只应天上有”。
跳槽是人与人，人与团队合作分离的一种“质变”的现象。
从人性的角度看：喜新厌旧，寻求刺激挑战。我们可以从人爱好旅游的心态诠释跳槽的合乎人性，人天生就有“喜新厌旧”的因子，在一个地方处久了，自然而然就要迁徙、外出、旅居他方。但也有人的喜新厌旧的心理效应。
从组织管理的角度看：人是群体、人是江湖，江湖必有阶层差异矛盾存在，、江湖中人为改变或缩小这种“阶层差异”的矛盾，会演绎出分久必合，合久必分。
从利益的分配驱动看：职场实际是某种形式劳资双方的商业合作，商业合作存在着利益分配。而利益分配也不可能永远是公平的，即然合作双利益分配不可能永远公平，而合作的某一方又过于专注利益驱动时，自然会导致合作双方的分离。
对此，我们可以超然一点去理解，人与人的“离别”说是“分手”，政治上的“离别”定义为“分裂”；人与地方的“离别”叫做“旅游；”职场的“离别”则叫做“跳槽”。
对跳槽者来说跳槽告别过去、走向未来、走向希望。意味着创业、意味着下一个辉煌的新生。
对跳槽者企业来说，出现跳槽意味着企业的吐故纳新，迎接更新生的血液。
跳槽意味着一种美丽，当然因为分离，自会有那一丝伤感。
二、跳槽，是思想者专利
在这个星球上，人之所以能和动物种群区分开来，在于人有思想。
在这个世界里，人之所以有优秀与一般之不同，在于优秀者更有思想。
思想者的快乐，得益于他的思想力的实践和执行，当一种智慧和思想能影响大众，为社共同分享时，快乐是无穷的。
但思想者往往又都是痛苦的，因为当他们生存的空间无法承载他思想的灵性飞翔，当他想立足的舞台无法让他的翩翩起舞脚步伸展，当他的思想受到禁锢而无从渲泄压抑迸发时，思想者是痛苦的，这是一种智者的巨大痛苦，也是一种智者的悲哀，
思想者往往是痛苦的，痛苦的根源往往不在于是否拥有优雅的生活条件和个人待遇，而是思想者的思想张力和他所处的生存空间不匹配。
古往今来，当现实生存环境和思想者的思想不协调时，巨大的矛盾冲突和精神痛苦的悲剧就产生了，在和这些巨大的矛盾冲突和精神痛苦的博弈中，思想者会产生“强迫型人格”，强迫自己以更新的观念意识和方式去解决这种冲突与痛苦。
“强迫型人格”解决痛苦冲突的方法分为“健康强迫型”和“非健康强迫型”两大类：
“健康强迫型”的一种解决模式是“跳槽创业”：
创业是一个充满激情和英雄主义色彩的字眼，它意味着创业者的勇气、信心、智慧、坚韧等优秀素质的综合展示，它昭示着创业预期成功的幸福和欢悦，也包含着创业可能失败的巨大痛苦和死亡。但不管成功与失败，创业应该是思想者通过“创业”强迫自己去实践自己思想力的最好方式。成功了，它让思想者的智慧和思想得到最大力度的实践满足，失败了，它同样让思想者的智慧情节得以排谴，不论成功还是失败，请问人生的创业又能有几次？
“健康强迫型”第二种解决模式是“跳槽异地”：
当思想者所处的平台太小了，他又无法忍受思想被压抑的痛苦，而他又是一个自视甚高、勇于革命的人。他最好的选择之一是出走，跳槽到另一个企业，寻找另一个平台，希冀在另一个企业得遇明主，能够再展宏图，同步实践自已的思想力。如果新平台和他的思想力吻合，他会长袖善舞，如果不吻合，他再选择新企业。中国企业的职业经理人跳槽极为频繁，很多人认为是职业经理人在追求更大的个人物质价值，但深一层去看，出走的原因成分是追求个人理想价值的成分更大些。
三、另一种意义上的跳槽
不是思想者“崇高”意义上的跳槽，称之为另一种意义上的跳槽。
1、厚利诱惑下的跳槽：一个经理人有了本事名气，自然成为对手的目标。很多企业为了增强自己的竞争优势，或刚进入一个新兴的行业企业，为缩短企业市场进入的时间成本，往往用高薪厚利将同业中的知名人士挖走。我算过一笔帐：企业挖一个中层经理，等于为自节省了二三年的时间成本，节省了各种培训费用40万元，而挖一个高层经理，等于为自节省了八――-十年的时间成本，节省了各种培训费用120万元。
2、野心膨胀下跳槽：有的经理人在本职工作中略有建树，便不同程度的野心膨胀。“要钱要官”成为口头禅，当企业无法满足他的“膨胀欲”时，他便跳槽而去。
3、权利倾轧下的跳槽：职场不是净土，职场是江湖，江湖就有血雨腥风的斗争。不论是外企、国企、私企中的职场都存在经理层的权利倾轧。很多时候经理人整经理人手段更狡诈、之狠毒比老板斗员工还有过之而无不及。不少经理人跳槽并不是和所在企业老板过不去，而是他所处的环境太“残酷”，内部山头林立，派系复杂，相互斗争，相互倾轧，他无法适应这种权术之场，便跳槽而走。