学历放在哪个位置?
最好的放置位置取决于你最想强调的是什么。
如果你有和目前申请工作相关的五年以上的工作经验，请将你的工作经历放在学历之前。雇主对你工作上的成就比对学历更有兴趣。
如果你刚毕业或者只有少于五年的工作经验，那么就将学历放在工作经历之前。如果你改变了职业方向，并完成了支撑你新的职业发展的教育，那么这个教育应该放在最前面。学术和科学专家一定会把自己的教育背景放在工作经验之前的。
关于gpa
如果你是学生或刚刚毕业，如果你的gpa高于3.0，请将其列在简历上，如果你曾参加过非常有挑战性的课程，gpa略低于这个水平也能列上去。如果你的专业课gpa比平均gpa要高，请强调出来。如果你的大学不是用4.0的gpa评分标准，请将gpa评分标准列出，避免引起误会。如果你已经开始工作了，学校的gpa就没有那么重要了，就可以把它移出简历。
奖励
请加入可以证明你在学校中出类拔萃的学术奖励，例如：
王牌学院——伊利诺伊州斯普林菲尔德 会计学士gpa:3.9——6月
新毕业生
学生和新毕业生都没什么相关的工作经验，他们可以利用教育部作为他们简历的中心装饰，展现他们学术上的成就，课外活动的成就，特别是特殊项目和相关课程，比如：
商务交际学士，参与广告设计项目
纽约，布鲁克林的abc学院
高级项目：可口可乐模拟营销大赛(包括广告牌、纸媒、电视、广播、电子邮件广告、路演和新闻宣传稿)
相关课程：广告学、广告写作、电子营销、媒体广告行为、营销和广告、公共关系、传播等
未完成的学历
如果你中途放弃了一个教育项目，请列出你完成了的学分和上过的课程，例如：
纽约市立大学学院斯坦顿岛学院——完成政治学学士学位中的90学分，—
有经验的求职者
如果你重视经验超过学历，那么只要列出关于你学历的基本信息，包括校名、所在地、学位、专业和时间等就好。例如：
新泽西学院，经济学理学学士，辅修心理学，1992年6月
高中教育信息
如果你没有大学成绩，才需要提及你的高中学历。如果你有大学成绩了，请将高中等相关信息移出简历。
没有教育文凭?
一些求职者很担心他们的教育学历不符合用人机构的需求。如果你没有学历但正在参与一些培训项目，也可以列在你的简历上，包括所上的课程、参与的研讨会、会议或者培训。(尤其是有利于职业发展的部分)。这些培训项目可能非常吸引人，会让用人机构忽视了你正式教育不够的缺陷。比如：
职业发展教育
全球商品市场上的产品推出
电子商务解决方案
互联网视觉推销
通过关系网络增加销量
职业管理培训
4招让你的求职信为简历“点睛”
1。告诉对方你为什么要应聘这项工作
求职者要在求职信中列举用人单位的优点及吸引人之处，要表达自己对加入到该用人单位的渴望和对该单位真诚的关心。你对用人单位历史、现状、未来的认识或对领导的关心，将为你赢得对方对你的好感。不过，描述要得体、中肯，语句中不要显露过分吹捧或有意讨好之嫌，以免对方厌恶，反而不利你的求职。
2。清楚地表述你希望承担的`职责
在这一部分，你应说明你想应聘的行业与职位，但无须描述过于具体，太具体了容易缩小你的求职范围，或者与用人单位的要求对不上口径。你在行文时要留有一定的回旋余地，以便使职责同近的岗位也有选中你的可能。
3。凸现你的条件和能力，表达自己胜任工作的信心
在这一部分，你可以列举自己的专长和曾经获得过的成绩、荣誉等，以表明你具备应聘所需的条件。这样能增强用人单位对你的信任。
4。注意措辞得体，突出个性
写求职信时，你既要正确地评价自己，对自己的特长、优势、能力做具体而充分的介绍，也要保持态度谦虚、语气委婉，做到自信而不妄自尊大，自谦而不妄自菲薄。用词一定要显得诚恳、充满热情、有人情味，切不可枯燥、呆板、教条化。一份成功的求职信，往往是在真实的基础上，通过独具匠心、巧妙构思的包装，达到不同凡响的效果。另外，运用好的修辞手法，也可使你的求职信文采飞扬。有时，在信的末尾写上“请贵单位领导考虑我的请求”会显得平淡俗气，如改成“我渴望成为你麾下的一枚小卒子”，就显得生动活泼了。
让你的学生信息为简历闪光
学生信息，一般包括学生实践经验、校内职务和学生奖励这三个部分。要搞定这一部分，你要“重事实、讲证据”。
实践经验
1)绝大多数大学生是没有工作经验的，所以要把实践经验当成工作经验来详写，列出参加实践的时间、地点(公司)、职责、收获、证明人。
2)围绕着职责，尽量用专业术语和数字语言，阐述自己在社会实践中积累的知识技能。总体上，可采用“5W+1H”(即Who、What、Why、Where、When和How)的写作方式;而在描述如何解决问题时，可采用“PAR”法则，“P”即问题(Problem)、“A”即采取的行动(Action)、“R”即工作的结果和业绩(Result)。
3)如有与目前应聘岗位不直接关系的工作经历，也不要省略。只要你用心去干了，且有所收获，就能佐证你的能力。
校内职务
1)如今学生会领导、班级干部“满天飞”，有了不算稀奇，没有不要编造;
2)用1-2件你干过的.特别闪光的事儿佐证你的校内职务，并用“前后对比法”说明你的工作给团体或活动带来的变化，如能数字化体现最佳;
3)不要在无事实依据的情况下空谈能力，特别是领导力、组织力等，以免贻笑大方;
4)不要让你的学生会(社团)工作经历在简历上“喧宾夺主”，以至于让人觉得你在校期间尽忙于工作、无暇学习。
学生奖励
1)所获奖项最远追述到大学，按照时间倒序排列，部分特殊奖项可简述获奖原因;
2)奖学金，列出校级和以上级别的即可，注明等级，但不用写奖金额;
3)必要时你要提供所获奖项的原件或复印件让招聘方核实。
4招让你的求职信为简历“点睛”
在写求职信之前，你一定很想知道，HR到底会不会看你的求职信?
绝大多数HR受访者都表示，求职信对于他们来说是“可看可不看”的，来自某民企的HR就说：“如果写不好求职信，还不如不写。通常，求职者在求职信上都会先简短地介绍一下自己的特点，再列出自己希望应聘的职位及理由，最后加一些问候的语句。这是求职过程中非常普遍的做法，很多人只是希望在简历开头用一段很短的文字来吸引招聘方的注意。”
所以，如果你能把求职信写得好，是会有助于求职的;但如果你只是简单地写几句，或者直接从网上下载所谓的范本，那帮助价值就不大。你完全也没必要多此一举。下面，小编就给大家归纳四条写好求职信的关键点，希望能让你的求职信起到“画龙点睛”的效果。
1.告诉对方你为什么要应聘这项工作
求职者要在求职信中列举用人单位的优点及吸引人之处，要表达自己对加入到该用人单位的渴望和对该单位真诚的`关心。你对用人单位历史、现状、未来的认识或对领导的关心，将为你赢得对方对你的好感。不过，描述要得体、中肯，语句中不要显露过分吹捧或有意讨好之嫌，以免对方厌恶，反而不利你的求职。
2.清楚地表述你希望承担的职责
在这一部分，你应说明你想应聘的行业与职位，但无须描述过于具体，太具体了容易缩小你的求职范围，或者与用人单位的要求对不上口径，
你在行文时要留有一定的回旋余地，以便使职责同近的岗位也有选中你的可能。
3.凸现你的条件和能力，表达自己胜任工作的信心
在这一部分，你可以列举自己的专长和曾经获得过的成绩、荣誉等，以表明你具备应聘所需的条件。这样能增强用人单位对你的信任。
4.注意措辞得体，突出个性
写求职信时，你既要正确地评价自己，对自己的特长、优势、能力做具体而充分的介绍，也要保持态度谦虚、语气委婉，做到自信而不妄自尊大，自谦而不妄自菲薄。用词一定要显得诚恳、充满热情、有人情味，切不可枯燥、呆板、教条化。一份成功的求职信，往往是在真实的基础上，通过独具匠心、巧妙构思的包装，达到不同凡响的效果。另外，运用好的修辞手法，也可使你的求职信文采飞扬。有时，在信的末尾写上“请贵单位领导考虑我的请求”会显得平淡俗气，如改成“我渴望成为你麾下的一枚小卒子”，就显得生动活泼了。
在符合以上四个关键点后，你先不要急着把求职信递送出去。以下还有两点，同样请牢记：
求职信要短而精要迅速切入重点，让你的求职信看起来简短、明晰并且有针对性。信的长度不要超过一页，每段最多三到四句话。
认真校对和检查发送求职信之前，你可以先让你的好友帮着阅读下你的求职信。因为我们自己常常很难注意到自己写作时所犯的错误。认真进行校对和检查的工作，这样完成的求职信才更显诚恳。
好的求职简历对于应聘是否成功极其重要。那么，如何写好一份求职简历?
“求职简历”要“简”。招聘经理们在面对上百份甚至更多的求职简历，不可能对所有的简历都进行仔细的阅读。但是，内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉，而那些长篇大论而不知所云式的简历最不招人喜欢。
“求职简历”要突出“经历”，用人单位最关心的是应聘者的经历，从经历来看应聘者的经验、能力和发展潜力。因此，在写简历的时候，要重点写你学过的东西和做过的事情，即你的学习经历和工作经历。学习经历包括主要的学校经历和培训经历，工作经历要标明你经历过的单位、从事的主要工作，如果你的经历太多，不好一一列出，也可以把近期经历写得详细些，把初期参加工作的经历写得简略些。尤其是近期的工作经历一定不要遗漏，否则会引起用人单位的不信任。
“求职简历”要突出所应聘的“职位”信息。招聘经理关心主要经历的目的是为了考察应聘者能否胜任拟聘职位。
因此，无论是在写自己的经历，还是做自我评价的时候，一定要紧紧抓住所应聘职位的要求来写。切记，招聘经理们只对他们和职位相关的信息感兴趣。
以下4招让你的求职信为简历“点睛”
1、告诉对方你为什么要应聘这项工作
求职者要在求职信中列举用人单位的优点及吸引人之处，要表达自己对加入到该用人单位的渴望和对该单位真诚的关心。你对用人单位历史、现状、未来的认识或对领导的关心，将为你赢得对方对你的好感。不过，描述要得体、中肯，语句中不要显露过分吹捧或有意讨好之嫌，以免对方厌恶，反而不利你的求职。
2、清楚地表述你希望承担的职责
在这一部分，你应说明你想应聘的行业与职位，但无须描述过于具体，太具体了容易缩小你的求职范围，或者与用人单位的要求对不上口径。你在行文时要留有一定的回旋余地，以便使职责同近的岗位也有选中你的可能。
3、凸现你的条件和能力，表达自己胜任工作的信心
在这一部分，你可以列举自己的专长和曾经获得过的成绩、荣誉等，以表明你具备应聘所需的条件。这样能增强用人单位对你的信任。
4、注意措辞得体，突出个性
写求职信时，你既要正确地评价自己，对自己的特长、优势、能力做具体而充分的介绍，也要保持态度谦虚、语气委婉，做到自信而不妄自尊大，自谦而不妄自菲薄。用词一定要显得诚恳、充满热情、有人情味，切不可枯燥、呆板、教条化。一份成功的求职信，往往是在真实的基础上，通过独具匠心、巧妙构思的包装，达到不同凡响的效果。另外，运用好的修辞手法，也可使你的求职信文采飞扬。有时，在信的末尾写上“请贵单位领导考虑我的请求”会显得平淡俗气，如改成“我渴望成为你麾下的一枚小卒子”，就显得生动活泼了。
如何让简历中的自我评价为你增光添彩
“自我评价”与“自我简介”的区别
自我评价”并不等同于“自我简介”，自我简介可以非常详细的介绍自己的特点，篇幅可长可短，但自我评价则篇幅短，具有概括力强，针对性强等特点。从人事经理的角度来看，他们不会对长篇大论的自我简介感兴趣，他们关心的是求职者最核心的`特长与优势。
“自我评价”与“技能/专长”的区别
自我评价属于概括性描述，它其中包括以简短的 词汇 总结自身的技能/专长，但自我评价主要是通过这些简明扼要的概述，向人事经理展示自己的综合素质/特点，它包括：技能/专长总结、个人资历总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结、……等等。
技能/特长属于具体性描述，它需要全面、详细、有重点地将自身的技能、特长等核心竞争优势向人事经理展示。
典型样例(正确)
职位名称：技术总监
集丰富的管理经验与扎实的科研技能于一身的综合型人才。
§具有6年多在世界一流高科技公司中从事部门管理、项目管理的经验；
§擅长团队组建与扩充、产品(尤其是通信系统产品和软件产品)研发管理体系的建立与完善； (点评：总结自己的团队项目管理能力.)
§擅长与各类客户交流、协调合作关系；(点评：总结自己的协调、交际能力.)
§具有10多年从事通信、网络系统，以及计算机软件研究和开发的实际经验，大到系统级的设计，小至局部功能的具体实现。(点评：总结自己的技术研发实力/特点.)
职位名称：人力资源经理
资深人力资源/行政管理型人才：
§精通现代单位人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论. .(点评：突出个人资历)
§7年的人事行政经理经历，善长以单位管理理念把公司员工的凝聚力,创造力,自律能力挖掘和培养。(点评：突出个人资历)
§熟悉现代单位人力资源的开发与管理,能制定出良好的适应本单位的政策吸引优秀人才加盟，能策划良好的 培训 机制为单位不断培育出人才，可制定客观合理有效的激励政策为单位留住优秀人才。(深信市场的竞争即是人才的竞争)(点评：总结专业特长)
§属学习。实干型的职员。工作认真负责.善于创新.敢于迎接挑战.敢于承担责任.有较强的精力投入工作。富有工作激情.乐业敬业。强调团队合作精神。(点评：分析个人办事风格)
§国际项目管理协会(IPMA)会员、美国管理协会(AMA)会员及中国项目管理研究会会员，并取得了国家人事部颁发的工商管理专业和人力资源管理学专业的资格证书。(点评：突出个人资格)