连锁餐饮品牌经理聘用合同

用人单位：________________

乙方：________________

为充分调动和发挥员工的工作积极性、主动性、创造性。确保岗位工作任务和各项业绩指标的达成，根据用人单位乙双方自愿的原则，特签订本协议。

第一条 用人单位聘任乙方从事 部 岗位的工作。

聘任期自________年________ 月________日起生效。

第二条 用人单位的权利与义务

1. 用人单位有权根据企业经营状况及经营目标与计划制定绩效考核方案。

2. 用人单位有权对乙方的工作绩效进行考评，并依据考评结果对乙方进行相关人事调整，包括：

1) 核发乙方绩效工资;

2) 调整乙方薪酬，包括调整薪资结构、加薪、降薪等;

3) 兑现奖惩，包括表彰、奖励、处罚、通告等;

4) 调整乙方工作岗位，包括晋升、调岗、降职等;

5) 调整劳动合同关系，包括续聘、终止、解聘等。

3. 用人单位有义务向乙方提供必需的工作条件;

4. 用人单位有义务创造条件，提高乙方的政治思想素质和业务技术水平;

第三条 乙方的权利与义务

1. 乙方认同并接受用人单位的工作安排，乙方确认对用人单位的各项规章制度及该岗位工作职责已充分了解，并能正确履行权利与义务。(附：《岗位说明书》)

2. 乙方接受用人单位的绩效考核制度，该岗位的岗位工资(含绩效工资)，试用期为________________ (大写：________________________ )，转正后为________________ (大写：________________________ );

3. 乙方享有参加与本岗位工作密切相关的业务培训、提出合理化建议的权利;

4. 乙方有义务服从用人单位的经营组织管理，遵守公司规定和劳动纪律，员工手则，尽职尽责，努力完成工作任务;

5. 乙方有义务保守用人单位商业秘密、恪守职业道德;

6. 乙方有义务自觉提高工作技能，提升专业技术水平，参与用人单位的各项工作培训;

第四条 当乙方工作岗位调整时，本协议自动失效。

第五条 本协议为用人单位乙双方劳动聘用合同的附件，本协议的修订、变更即视同为劳动聘用合同的修订、变更。本协议中的条款如与劳动聘用合同有悖，均以劳动聘用合同的约定为准，且本协议条款的失效、无效均不影响用人单位乙双方劳动聘用合同的效力。

用人单位(盖章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(签字)：________________

身份证号码：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日